生育津贴扣除工资是应发还是实发？怎么申请？
生育津贴是为了鼓励生育和提高生育率而设立的一种福利政策，由企业或单位向符合条件的女职工发放。那么生育津贴扣除工资是应发还是实发？怎么申请？接下来小编就带大家来了解一下吧。
一、生育津贴扣除工资是应发还是实发？
在中国大陆地区，根据国家法律法规的规定，生育津贴应当由企业或单位全额支付，不得从女职工工资中扣除。具体来说，中国劳动法第四十七条规定：“女职工产假期间，享受本法规定的工资待遇，月工资不低于本单位最低工资标准的百分之九十五。用人单位应当按照规定及时足额支付。”根据这个规定，女职工在产假期间享受的工资待遇应当是按照月工资全额计算的，生育津贴也应当在此基础上全额发放。
因此，生育津贴不应当从女职工的工资中扣除。如果出现了生育津贴被扣除的情况，女职工可以向劳动监察机构或者劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
需要说明的是，在某些特殊情况下，如女职工在产前未满一年的、试用期内等特定身份，可能会存在不同的规定。但总的来说，生育津贴应当是应发而非实发。
二、生育津贴怎么申请？
一般来说，只要是符合计划生育政策，已经取得生育证明并在规定的时间内生育的夫妻，就可以申请生育津贴。同时，生育妇女需要在生育后的1年内向当地社区或村委会申请生育津贴。
其次，我们需要了解一下生育津贴的申请流程。具体流程可能因为不同地区和政策有所不同，下面是一般的1、申请流程：
2、准备材料。生育津贴申请需要准备的材料通常包括：生育证明、夫妻双方身份证和户口簿、婚姻证明等。
3、提交申请。准备好材料后，生育妇女可以直接到当地社区或村委会提交生育津贴申请。也可以通过网上申请或邮寄申请等方式进行。
4、等待审核。社区或村委会会对申请进行审核，确认符合条件后，会给出生育津贴的发放时间和金额。
5、领取生育津贴。确定好生育津贴的发放时间和金额后，生育妇女可以到指定的银行或邮局领取生育津贴。
需要注意的是，生育津贴的发放时间和金额会因为不同地区的政策和标准而有所不同。在申请前，建议先了解当地的政策和标准，以免出现不必要的麻烦。此外，生育妇女需要在生育后的1年内申请生育津贴，否则将无法申请到生育津贴。
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