产假是全薪吗？一般有多少天？
产假是女性可以享受的一个很长的假期，而且是由立法规定的，但这只适用于正在生产的孕妇，而且是在职职工。对于灵活就业人员来说，不需要产假，因为孕妇可以自己安排自己的时间。而对于在职职工来说，在保证自己身体健康的同时，还要安排好相关的工作，因此在产假期间还是有工资的。那么产假是全薪吗？产假一般有多少天？
一、产假是全薪吗？
产假是国家立法规定的一种假期，每个符合条件的女性职工都可以根据法律规定享有一定时间的产假，按照法律规定，在产假期间，员工可以被视作正常出勤，也就是说，在女职工休产假期间，用人单位要按照职工正常出勤的工资标准发放产假工资，即全薪，且休产假期间不影响升职加薪。
产假是按照自然日来计算的，通常是连着休，在产假期间，员工拿到的不是基本工资，而是全薪，如果员工在休产假前是计件工资，那么在产假期间拿到的就是前三个月的平均工资，如果员工拿到的是固定工资，那么在产假期间拿到的就是固定工资。
但事实上，在产假期间，并不一定能拿到产假工资，因为现在很多用人单位都给员工缴纳了社保，其中就包括生育保险，有了生育保险，员工在休产假期间就可以凭生育保险领取生育津贴，不再由用人单位支付产假工资。
生育津贴通常与产假天数以及平时员工的工资水平有一定的关系，生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资除以30天然后乘以产假的实际天数，产假时间越长，生育津贴水平越高，可以领取到的生育津贴也就越多，但领取了生育津贴后就不能再领取产假工资了。
二、产假一般有多少天？
根据法律规定，产假一般不少于98天，特殊情况除外，比如怀孕期间难产的，可以额外增加15天产假，生育多胞胎的，每多增加一个胎儿可以额外增加15天产假，当然，也有在怀孕过程中意外流产的，如果怀孕满4个月，但不到7个月就流产的，只能享受45天产假，怀孕不到4个月就流产的，只能享受15天产假。
除了国家规定的产假外，现在很多地区为了鼓励生育也给予了一定的产假延长假，但是每个地区的产假延长假都不一样，大多数地区为60天，少部分地区为90天，也有30天的，产假延长假通常也会计算在产假中，所以现在所说的产假一般都是158天。
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