产假期间辞退最大赔偿是多少？最多赔偿几个月？

　　生育保险向因生育而暂时停止工作的职业妇女提供人寿保险和物质援助，其余的保险包括生育津贴和生育医疗。生育医疗是报销与生育有关的费用，生育津贴是生育工资。那么，产假期间辞退最大赔偿是多少？最多赔偿几个月？

　　一、产假期间辞退最大赔偿是多少？

　　员工在产假期间被辞退的，除因法定过失辞退员工外，公司应按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。超过六个月或者不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

　　二、哺乳期内辞退最多赔偿几个月？

　　哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付补偿金。

　　首先，由于雇主解除劳动合同的行为是违法的，劳动者可以要求延续劳动合同，这种主张肯定会得到支持。

　　其次，如果劳动者也同意解除劳动合同，劳动者可以向用人单位要求赔偿。这是因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，而违法解除，根据《劳动合同法》，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

　　此外，用人单位在哺乳期内不能解除劳动合同的做法也不是绝对的。如果哺乳期的员工严重违反公司的规章制度，用人单位仍然可以解除劳动合同而不支付经济补偿。

　　三、孕妇频繁请假可否被辞退？

　　1.我们在职场如果怀孕期间身体不舒服或者需要保胎的现象，是有可能请假的，而且我们怀孕期间可以休产假，也就是说怀孕期间可以提前一个月左右的产假，如果怀孕期间请假，用人单位不能随便辞退我们的孕妇一般只有在怀孕期间怀孕的妇女才能考虑解雇，只有在怀孕期间有明确的刑事责任或重大错误。

　　2.如果我们用人单位是和孕妇协商在怀孕期间辞退，而且孕妇本人也同意的话，那么我们就要按照丈夫在这个单位的工作年限来支付工资，也就是说如果时间是一年的话，需要多支付一个月的工资，如果两年的话就是两个月的工资，以此类推，如果就业是六个月以上不满一年的话那就按一年计算，如果是的话，如果不满六个月的话，用人单位应该支付半个月的工资给劳动者作为补偿。

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