孕妇被辞退有三期赔偿吗？哺乳期间被解雇最高赔偿金是多少？

　　我们很多职场女性应该最关心的就是我们的职场福利和怀孕后的休假问题，其实国家对怀孕的女性有法律保护，那么，孕妇被辞退有三期赔偿吗？哺乳期间被解雇最高赔偿金是多少？

　　一、孕妇被辞退有三期赔偿吗？

　　怀孕期间不准辞退，赔偿不是三次赔偿，违反辞退规定的是加倍赔偿经济补偿金，具体规定如下：

　　中华人民共和国劳动合同法，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按每为雇主服务一年支付一个月的工资。超过六个月或者不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于直辖市、设区的市人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资三倍以上的，按照职工月平均工资三倍的标准向劳动者支付经济补偿金经济补偿年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

　　二、哺乳期间被解雇最高赔偿金是多少？

　　并非所有在哺乳期间解雇的人都得到补偿。如果解雇是由于女雇员的下列过失造成的，则没有补偿。

　　1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　2.严重违反用人单位规章制度的;

　　3.严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的;

　　5.劳动合同因法定情形无效的;

　　6.依法追究刑事责任。

　　用人单位因上述以外的原因解除哺乳期女职工劳动合同的，用人单位在哺乳期违法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的两倍支付赔偿金。

　　三、产假期间被公司辞退怎么办？

　　根据中国《女职工劳动环境保护法》规定，女职工夫妻一方按照法律、法规规定生育子女的，享受不少于98天的生育假。通常，职业妇女的产假从分娩前半个月开始，到分娩后两个半月结束。对于晚婚晚育的职业妇女，产假从分娩前半个月开始，分娩后三个月结束。

　　我国法律法规明确规定，在产假期间，孕妇所在公司不得辞退或降薪，否则公司已经侵犯了法律法规赋予孕妇的权利，孕妇有权通过法律武器维护自己的合法权益。也可以准备相关证据，申请劳动仲裁。

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