产假期间辞退最大赔偿是多少？补偿标准是多少？

　　随着社会压力越来越大，有很多年轻夫妇不想生孩子，生完孩子后没人带，而且养孩子的成本也很高，在未来的培养上也需要大量的资金投入，这都是很多年轻人面临是否要孩子以及生几个孩子需要直接面对的问题，那么，产假期间辞退最大赔偿是多少？补偿标准是多少？

　　一、产假期间辞退最大赔偿是多少？

　　员工在产假期间被辞退的，除因法定过失辞退员工外，公司应按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。超过六个月或者不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

　　二、员工产假期间辞退的补偿标准是多少？

　　员工产假期间辞退的补偿标准如下：

　　1.根据劳动者在用人单位的工作时间确定，每满一年支付一个月工资，不足六个月的，按半个月工资计算;

　　2.因为辞退员工是违法的，可以申请两倍经济补偿金的赔偿。

　　3.劳动者可以向劳动纠察队或劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

　　三、可以在产假期间解雇员工吗？

　　1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得辞退、解除劳动关系和劳动合同关系。

　　2.女职工怀孕期间不能适应原工作的，需要医疗机构出具证明，用人单位必须根据医疗证明安排女职工适应工作或者减轻工作量。

　　3.对怀孕7个月以上的女职工，工作单位不得延长女职工的工作时间，或者不得安排部分夜班，工作时间内应安排一定的休息时间，让女职工适应。

　　4.怀孕的女员工也被要求在劳动时间内进入劳动时间进行产检，女员工享有98天的产假，公司不得以女员工怀孕作为解雇或调动的理由。

　　5.此外，公司在女职工休产假期间解雇女职工，属于非法解除或终止劳动合同。如果在职孕妇不要求继续履行劳动合同，公司应当按照我国劳动法的规定给予其经济补偿。公司给予的经济补偿按女职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资;不满一年不满六个月的，按一年计算;不满六个月的，发给半个月工资。因被公司非法解雇，女工有权要求2倍的经济补偿。

　　6.产假的延长，让父母有更多精力照顾小家伙，促进了家庭和谐和孩子的健康成长，解决了父母的后顾之忧，也在一定程度上提高了女性的生育意愿，这也可以是应对人口老龄化问题的一个更好的办法。

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