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广东育儿假细则内容是什么?从什么时候开始实施的?

时间:2023-06-08 11:48:24  作者:银子  阅读(2937)

  其实到目前为止,很多地区都已经实行了育儿假和独生子女护理假,这两个假期对于现在的小孩子和老年人来说其实是很有意义的,90年代的人大部分都是独生子女,生了孩子只能老人帮忙照顾,而自己需要外出打工,陪伴孩子和老人的时间就很少了,所以设立了育儿假和独生子女护理剂,那么广东育儿假细则内容是什么?从什么时候开始实施的?

  一、广东育儿假细则内容是什么?

  根据《广东省人口与计划生育条例》规定,符合法律法规和计划生育政策的夫妻,在孩子三周岁之前是可以各自累计享受十天育儿假的,在育儿假期间,工资要正常发放,不影响奖励假和育儿假期间的福利和全勤奖金。

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广东育儿假细则内容是什么

  具体包含以下内容:

  1、育儿假的时间:根据条例规定,育儿假为十天,是夫妻双方都享有的假期。

  2、育儿假的休假时间是从子女出生之日起开始,一直到一周岁生日止为一年,一周岁生日到二周岁生日期间为第二年,二周岁生日到三周岁生日之间为第三年。

  3、十天育儿假可以累计休,也可以一次性休完,但是必须当年度的育儿假当年度休完,不可以累计到下一个年度。

  4、夫妻双方都可以享受十天育儿假,但是夫妻双方的育儿假不可以互相转移,除非是夫妻双方所在用人单位经协商后同意的才行。

  5、育儿假期间的工资发放是按照正常工资标准来发放的,育儿假期间,员工要视为正常出勤,不能以请假和病假为由扣除员工的绩效奖金和全勤奖金。

  二、广东育儿假从什么时候开始实施的?

  根据《广东省人口与计划生育条例》2021年修订的规定来看,广东省育儿假是从2021年12月1日开始执行的,2022年广东省没有修订《广东省人口与计划生育条例》,所以2022年的育儿假规定也要按照2021年修订的版本执行。

  其实虽然广东省的育儿假已经实施了,但估计到目前为止,很多企业都还没有强制性的执行,实际上,广东省地区规定了育儿假的政策,那么用人单位就必须要执行的。

  在广东,育儿假算是一个强制性的政策,如果用人单位不批准的话,那么员工是可以向上级行政部门提起诉讼的。但育儿假需要员工主动提出申请,并且按照公司的相关请假制度来执行,需要写请假条的就写请假条,需要提供证明材料的就提供证明材料。

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