怀孕生育津贴和工资都拿吗？生育津贴怎么算？
产假期间的工资和生育津贴让很多女性都摸不着头脑，因为很多女性认为两者既然是不同主体发放的那么应该都能领取，但往往当津贴拿到手之后才发和自己想象的有些区别。那么怀孕生育津贴和工资都拿吗？生育津贴怎么算？
一、怀孕生育津贴和工资都拿吗？
因为工资与生育津贴两者是冲突的，所以不能同时领取，主要原因是工资与生育津贴是两个不同的概念，下面我们就来详细介绍一下这两项可领取的津贴有什么不同：
1.工资指的是女员工在产假期间仍享由国家规定的由用人单位支付的工资；
2.孕产期津贴，主要指的是女员工在产假期间，能够享受到的由社会保障局发放的产假补贴，金额为上一年度职工平均工资除以30乘以产假的天数，全部由保险基金支付。
3.两种待遇的支付主体是不一样的，一种是由雇主来承担，另一种是由生育保险基金来承担，所以从原则上来说，是不能同时享受两种待遇的，通常情况下，社会保障部门会将生育津贴打到雇主的账户上，然后由雇主发给员工，低于正常工资的，由雇主来补齐，高于正常工资的，雇主不能克扣。
4.工资或生育补贴的领取条件为：有本市城镇户籍，参加了本市城镇社会保险，符合计划生育政策，按照有关规定在有妇产科或产科的医疗机构中分娩或流产，只要符合以上条件，就可以向用人单位提出申请，提交相关材料后，就可以领取有关津贴。
二、生育津贴怎么算？
生育津贴=职工本人的平均月薪水平除以30乘以累计的产假时间，计算公式很简单，每个人都知道自己的工资水平，将每天的工资水平与实际的产假时间相乘，就是每个人能够享受的生育津贴。
一般情况下，我们的产假补贴都是后补的，产假期间按照规定，先发工资，然后再补发生育津贴，如果生育津贴更高的，就可以享受“工资补发”的待遇，如果产假工资更高的，也不需要退回去，因为产假工资和生育津贴，都是按照高的一类进行支付的。
所以生育津贴一般是按照就高不就低的原则领取，也就能够说明生育津贴和产假工资是不能同时领取的，如果领了生育津贴就不能领产假工资了。
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