广东省178天产假细则是怎样的？广东生育津贴如何发？
女性在怀孕之后最关心的事情不过就是宝宝，以及她们的产假了，并且现在国家在产假期间给予了女性很多的福利。那么广东省178天产假细则是怎样的？广东生育津贴如何发？
一、广东省178天产假细则是怎样的？
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1、女职工生育期间，可以享受到国家规定的基础产假98天，其中在产前休息15天，分娩过程中遭遇难产或剖腹产，可再加15天产假。如果生育双胞胎及以上的，那么产假将会根据婴儿数量按多一个增加15天来计算。女性在怀孕期间未满四个月需要终止妊娠的，可享受15-30天的产假。
2、怀孕七个月以下四个月以上的女性职工，终止妊娠可休四十二天的产假，怀孕七个月以上选择终止妊娠可休七十五天产假。符合规定生育子女的女职工，可享受广东省有关计划生育的奖励假。
3、广东的产假有两种情况。如果是顺产的话，可以享受国家规定的98天的产假，外加当地规定的80天的奖励性产假，总共可以享受到178天的产假。而剖腹产，国家规定的产假为98天，外加80天，再加上剖腹产30天，最终产假为208天。所以对于广东来说，最短的产假时间是178天，最长的时间话要根据实际生产情况来区分。
4、在2016年以前，广州的生育奖励假是30天，而2016年9月29日以后，就是80天了。所以在广东地区生产的孕妈，都会得到很长一段时间的假期，这个福利待遇还是很不错的。这样才能保证当地产妇有足够的时间来照顾自己的孩子，同时也能促进自己的身体恢复。
5、当然，如果是在广东，女方可以享受80天的奖励，男方可以享受15天的陪产假，陪产假这个时间和很多地方都差不多。并且在假期当中，还会享受到正常的薪水与福利。这也是根据女职工劳动保护法的有关规定，为保障女性在产假期间应享受的或应当享受的福利。
二、广东生育津贴如何发？
根据法律规定，生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数来计算。
按照目前的产假工资发放和生育津贴发放政策，奖励假期不属于生育津贴补贴的范围，即这80天奖励假期中的工资、福利等费用由女职工所在的用人单位承担。
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