生育津贴是给单位还是个人？全额给员工吗？
我们的社保中一共有五个险种，其中生育保险是其中的一个，生育保险里面就包含了生育津贴，这个也是国家对于我们女职工怀孕生子的一种补贴，那么生育津贴是给单位还是个人？全额给员工吗？下面我们看详细内容。
一、生育津贴是给单位还是个人？
为了一个人，在我国，生育津贴的支付方式和支付标准分为两种：一种是在实行生育保险社会统筹的地区，其支付标准为本企业上一年职工月平均工资的水平，并且持续时间不少于98天，二是对尚未进行城乡居民生育保险统筹的地区实行城乡居民生育保险制度。
本单位或本单位向女性员工发放产妇补助，补助金额为女性员工分娩前的基本工资加物价补助，发放期通常为98天，在一些地方，对晚婚晚育的劳动女性，实施了一项奖励计划，将孕产期适当延长，还有些地方为企业男性职工的配偶参加了生育保险，给予了一次性补贴。
二、生育津贴全额给员工吗？
雇主不能从产妇的抚恤金中扣减，如果雇主已为其支付了生育保险费，则其雇员可以享受该待遇；职工的未婚配偶，依法享有生育津贴，费用由生育保险基金承担，生育保险的支付范围为产期医疗费、产期补助等。
对企业的生产经营活动和生产经营活动进行了调查，并对生产经营活动中出现的问题进行了调查，产妇的医疗费包含了产妇的医疗费，计划生育的医疗费；法律、法规规定的其它开支。
三、生育津贴多长时间打到卡内？
产假结束后，拿着单据去报销，核验后会打到您的卡内，大约20天左右就会发放，产妇的福利待遇为：产妇的上一年的月均工资除以30天，然后乘上一年的产假，得到产妇的福利待遇。
如果是购买了企业的商业保险，生育、产检的费用都要自己承担，生育完后，把所有的单子都列出来，到公司报销，再经过保险公司的审核，最后打到你的银行卡里，女性员工分娩，可享有98天的产假，包括在分娩之前15天的产假，在分娩期间，因分娩困难而延长15天的产假。
四、生育津贴是什么？
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策，其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
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