入职三个月后怀孕有生育险吗能报销吗？自费产检自费部分能报销吗？
很多年轻女性的工作生活情况并不稳定，可能经常会换工作单位，如果在备孕的话也随时可能会怀孕，所以这对他们来说其实非常不利，因为如果是稳定工作的女员工的话，一般生育之后的生育险都是可以满足报销时间的，但是这种经常换工作的女性就不一定了。那么入职三个月后怀孕有生育险吗能报销吗？自费产检自费部分能报销吗？
一、入职三个月后怀孕有生育险吗能报销吗？
根据现行社会保险规定，新员工入职30日内，企业必须与员工签订劳动合同，同时还要申报缴纳社会保险，其中包括医疗保险、生育保险。
女职工一旦开始缴纳医疗保险和生育保险后，从下个月开始就可以享受医疗保险的报销待遇，生育保险的报销依据当地政策而定。
一般情况下，女职工需要连续缴纳12个月的生育保险费用才能享受生育保险待遇，但是地区不同，对于连续缴纳的生育保险月数规定也略有不同。因此怀孕到生产之后能够报销生育险还需要看到生产当月为止，你所连续缴纳的生育保险费用是否满足当地的要求。一般情况下，大多数地区要求的都是六个月、十个月、十二个月，那么按照这样来看的话，入职三个月后怀孕到生产期间应该是能满足缴费时间的要求的，但是具体情况还要看自己，如果你在中途有断交情况的话那么可能就达不到报销条件了。因此入职三个月后怀孕能否报销生育险具体要看是否满足报销条件。
二、自费产检自费部分能报销吗？
根据生育保险目前的规定，产检费自费是否能报销，取决于以下两点。
第一，如果女职工怀孕期间，如果是在在参保地指定的医疗机构进行产检、产检，并且符合生育报销的条件的话，那么可以直接报销和结算产检费用。
如果是个人原因引起的自费，可在生育结束后，带着产检手续，到参保地生育保险窗口进行报销。
第二，符合条件的女职工，到外地产检、生孩子，这种情况就需要提前办理异地就医备案，备案完成后，可直接在异地的定点医疗机构报销和结算有关费用。
需要指出的是，在部分地区孕期产检和生育费用不能报销医保，所以即使申请了异地就医备案，也要在产检和生育结束后，带着产检费用清单和生育资料清单，前往职工社保参保地区，申请报销。
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