生育津贴是公司办还是个人办？生育津贴和产假工资冲突吗？
目前，基层企业会给单位职工缴纳社会保险，其中一项就是生育保险，职工一般需要连续缴纳12个月的生育保险才能享受。生育津贴是国家为享受国家规定的产假的女职工支付的生活费。产假工资是雇主支付给产假员工的工资。那么，生育津贴是公司办还是个人办？生育津贴和产假工资冲突吗？
一、生育津贴是公司办还是个人办？
一般由单位提出申请。员工在按规定享受产假或计划生育手术假期间，由用人单位按员工原工资标准逐月预支，由医疗保障机构按规定分配给用人单位，员工不能同时享受产假工资和生育津贴。
雇主已经提前将其发送到个人账户。产假结束后，由用人单位向医保局申请发放员工的生育津贴，经医保局批准后发放给用人单位。因此，产假津贴实际是需要单位网上申请的。
二、生育津贴和产假工资冲突吗？
产假津贴和工资有冲突，不能同时领取产假津贴和工资。在原则上是冲突的，不能同时享受。产假津贴和工资不一样。员工享受产假期间，企业不另行支付工资。
按照国家规定，未参加生育保险的，由用人单位按照原工资标准支付生育津贴，职工在享受法定产假期间，按照单位平均支付基数支付生育津贴。工人在生产期间可以领取生育津贴，津贴的数额由基本工资和生育津贴的较高部分决定。
生育津贴由国家先支付给单位，再由单位支付给个人。向当地社会保障部门申请生育津贴。如果先打到公司账户，再由公司发放到员工的工资卡上。如果是个人收到的，将直接存入员工的银行卡。生育保险是指职工和单位在缴纳一定时期的社会保险后，如果职工因生育需要暂时停止工作，由国家和社会给予一定的物质帮助，如支付生育津贴、医疗服务、产假等。其中，生育津贴由国家先支付给企业，再由企业支付给劳动者。生育津贴低于劳动者自身工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴由社会保险机构支付给雇主，再由雇主支付给生育员工。产假工资由雇主直接支付给雇员;在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包括产假工资。产假津贴高于产假工资时，用人单位应将产假津贴余款支付给员工。如产假津贴低于雇员的工资标准，其差额将由雇主补足。
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