产假只给底薪合法吗？遇法定节假日是否延长？

　　女职工怀孕后无法继续工作会产生一系列的担忧这不是一个人的问题，是大多数女职工存在的原因，但是国家政策的开放为所有的孕妇提供了人性化的福利待遇。那么，产假只给底薪合法吗？遇法定节假日是否延长？

　　一、产假只给底薪合法吗？

　　1、具体来说，法律规定产假期间应当保障原有待遇，而法律在这方面的具体规定主要是，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足，超过产假前工资标准的，用人单位也应当支付给职工；

　　2、由此可见，产假期间工资的支付首先取决于是否有生育保险，如果没有，就应该补上。

　　产假一般是指妇女在生育、哺乳期间享有的带薪休假，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规均有明确规定。国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休15天；难产的，产假增加15天；如果是多胞胎，产假增加15天。每多生一个婴儿，产假应增加15天。女职工在怀孕第四个月以前流产的，享受15天产假；如果她在怀孕四个月后流产，她有权休42天产假。

　　二、产假遇法定节假日是否延长？

　　产假遇到法定节假日一般不延长，产假已经包含法定节假日。不过，个别城市，例如上海，规定婚假、产假和侍产假在农历新年期间可延长3天。

　　三、产假有哪些规定？

　　1、只要是符合国家计划生育和人口方面的规定，国家给予的奖励和政策都可以享受，所有的女性都可以享受规定的产假上的延长产假三十天，由于有些地区不一样也有延长产假六十天左右的，具体情况要根据当地通行的哟，产假的话你也可以在当地咨询一下，看看标准是什么。

　　2、《劳动法》规定的产假还赋予男子30天的护理假，这是人道的，使父亲和丈夫能够从繁忙的日程中抽出时间与家人在一起，婴儿和妻子及父母都可以享受适当的陪伴和照顾。

　　3、除了国家规定的产假外，生育期间也要支付生育津贴，但这是一项针对参保人员的福利，所有参加生育保险满一年的人员其实都可以享受，生育保险还报销生育检查、手术费等费用。

　　推荐阅读：
　　孕产妇分娩补助多少？分娩报销要什么资料？
　　杭州生育津贴有时间限制吗？医疗费报销标准是啥？
　　男方能领多少生育津贴？计发标准如何计算？