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公司可以申请生育津贴吗?可以领取多少生育津贴?

时间:2023-04-11 12:40:26  作者:姜姜  阅读(468)

  孕妈们在知道自己怀孕的时候,心情是很激动的,她们不断地为肚子里的宝宝准备各种各样的东西,慢慢地她们惊奇地发现花了那么多钱,所以,公司可以申请生育津贴吗?可以领取多少生育津贴?

  一、公司可以申请生育津贴吗?

  社保包含了生育保险、医疗保险、失业险、工伤险和养老险,在这五个险种里面,生育保险和工伤险是由用人单位为员工购买的,其他三种保险都是由用人单位和职工共同购买的,所以用生育保险报销时,需要用用人单位来为其支付。

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  二、可以领取多少生育津贴?

  产妇津贴的支付有统一的公式。生育津贴=用人单位上年度为职工缴纳的社保基数÷30天×产假天数。这个公式主要有两个变量,一个是社保基数每年都会变化,因为社保是区域统筹的,会根据地方的水平而变化。

  其次,产假的天数也不一样,由于各地区给予的延长产假不同,有的地区将延长假算在一起,有的地方不算延长假,所以生育津贴也会不同,如果延长假不算生育津贴,那么在延长假期间,用人单位也应该支付工资,并按正常工资标准发放。

  根据国家法律,产假是一种强制性机制。产假期间,用人单位不能以休假为由克扣员工工资,也不能随意辞退员工,属于违法行为,但生育津贴和生育工资不能同时由女职工领取。

  三、生育津贴有哪些?

  生育津贴是生育保险的一部分,除产假和生育医疗费外:

  1、生育津贴数额=女职工月平均工资/30*产假天数,数额与产假天数密切相关。在领取生育津贴时,用人单位不发放额外工资。一般来说,领取生育津贴需要满足几个条件:第一,女性雇员在分娩时必须处于保险状态,即她不能离开工作岗位;二是必须缴纳生育保险满12个月;如果她已12个月没有支付津贴,她可以等到支付12个月后才申请津贴;第三,女雇员必须符合国家生育条例。

  2、国家规定女职工产假不少于98天,很多地方会适当增加假期,比如生一个孩子60天,也就是总共158天,生两三个孩子90天,也就是总共188天,困难分娩或者剖腹产也会增加相应的假期。

  3、生育医疗费用是指怀孕期间的验孕、分娩和手术费用,报销金额可能因地而异,有些地方按比例报销,有些地方报销最高金额。

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