国企育儿假一年有多少天？国企育儿假工资怎么算？
育儿假是每个人都关注的社会话题。无论女性从事什么行业，她们都希望能照顾好自己的孩子，不要因为怀孕和生育而耽误自己的事业。由于这一要求，国家还规定，所有单位都应给予产妇育儿假和发放育儿假工资。那么，国企育儿假一年有多少天？国企育儿假工资怎么算？
一、国企育儿假一年有多少天？
在国有企业工作的女性可以享受产假。因为根据国家颁布的《劳动合同法》，明确规定，如果孩子是依法法规出生的，父母在3岁以内每年享受10天的育婴假。3个月的产假结束后，如果在育儿方面遇到困难，可以继续申请。此时，您正在申请母乳喂养假，您可以根据您的单位申请。
二、国企育儿假工资怎么算？
首先，育儿假工资是鼓励有条件的用人单位按照激励假和陪产假期间的工资支付育婴假和育儿假期间的工资。
国有企业产假天数与地方规定的产假天数相同。可以说，在中国，国有企业是所有企业的领先标杆，但国有企业本身并不能规定产假天数。国有企业产假的规定根据地区政策确定。由于不同地区政策的不同，不同地区国有企业的产假天数也有所不同。国企育儿假工资按下列标准算：
1、有地方性法规的，先执行地方性标准。
2、根据劳动合同或规章制度中规定的标准来确定。
当地法律法规未规定育婴假待遇标准的，用人单位可以通过劳动合同或规章制度规定育婴假工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同或规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
3、根据考勤标准及时发放产假工资。
此外，育儿假如何休？
1、育儿假按年计算，即以子女周岁生日为计算年度。
2、《计划生育条例》规定的产假不得叠加。如果同时有两个以上3岁以下的孩子，父母双方每年只能享受10天的育儿假。
3、同一计算年，产假可分为两期，原则上不超过两期。
4、特殊情况下，用人单位因工作需要确需跨一个计算年度安排员工休假的，应当与员工协商安排。
Ps.国有企业不得在女职工怀孕、生产、哺乳期降低其基本工资，不得解除劳动合同。如有违反，职工可以申请劳动仲裁，不能处理的向法院提前诉讼请求。
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