产假包括双休日和节假日吗？产假可以分为几类？
产假是国家法律规定，是女员工在生完孩子后可以享有的一种休假福利，但很多人都不知道，产假是不是包括周末和节假日的，那产假包括双休日和节假日吗？产假可以分为几类？
一、产假包括双休日和节假日吗？
目前，我国各地的产假政策各不相同，但大体上的计算方法都是一样的，产假一般是90天，从请假之日开始计算，再往后推90天就可以了，也就是包含了工作日和休息日。
二、产假可以分为几类？
1、产检
女职工怀孕期间，在医疗机构规定的工作时间内，接受产前检查，一些企业把怀孕女工在工作期间接受产前检查视为病假、缺勤，侵犯了女工的合法权益
2、产前工间休息
怀孕7个月以上者，每日休息1小时，不得安排夜间工作。哺乳时间在宝宝一周岁之前，每天哺乳两次，一次30分钟。
3、可以请的假产前假
怀孕七个月以上的孕妇经工作许可可以请产前假两个半月。对于一些地方法规规定需要请假的情形，单位应当准予请假。
4、哺乳假
女职工生完孩子，如果确实有困难，又能在工作许可的情况下，可以请假六个半月。由医生开具的假证明，按病假支付。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
三、产假期间工资怎么算？
一般情况下，女性怀孕后的工资是指女性在正常工作期间所能获得的工资。也有一些地区是按照员工的比例来发放的。如果员工已经享受了生育津贴和医疗补贴，则雇主不会再给员工额外的产假工资。
我们要了解的是，女职工怀孕期间享受基本产假，顺产休假98天，难产休假30天，多胞胎生育每多一胎休假15天。除此之外，堕胎还可以享受相应的休假，在一些地区，女职工也可以享受30天的产假。
四、生育津贴和产假工资可以同时领取吗？
生育津贴和产假工资之间存在某些差异，它们不属于同一待遇，其领取规定如下：
1、有生育保险。
当生育津贴大于产假工资时，社保机构直接将生育津贴发放给单位，由单位发放，单位不另外支付产假工资。如果生育津贴小于产假工资，则社保机构先将生育津贴发给单位，由单位补足差额后再发给员工。
2、未参加生育保险
如果没有参加生育保险的话，可以拿到产假的工资，由单位直接发给。
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