男性月薪4000的生育津贴能领多少？生育津贴领取后还可以再领吗？
大家都知道，现在只要是与用人单位建立劳动关系之后，单位就应该按照国家的规定，给员工缴纳社保，社保中包含了生育保险，这是一种男女职工都需要参与的险种，并且在生育时有很大的作用。那么男性月薪4000的生育津贴能领多少？生育津贴领取后还可以再领吗？
一、男性月薪4000的生育津贴能领多少？
生育津贴的标准是根据单位员工的平均工资和产假天数来确定的。男性职工则是根据陪产假的天数来计算的。
男性只有陪产假，所以根据陪产假的天数来计算生育津贴，一般在15天左右，那么在陪产假期间可以领取的补贴金额就是4000÷30×15=1867元。
注意生育津贴的计算依据是职工月平均工资，当超过职工平均工资时，单位应按照实际工资水平发放，不得故意克扣。
二、生育津贴领取后还可以再领吗？
生育津贴是可以再次领取的，但要按照国家的政策。
举个简单的例子，现在国家已经放开了三孩政策，所以产妇津贴的领取次数也是有限的，最多可以领取三次。
其次，想要再领取一次生育津贴，必须要满足相应的条件，比如连续缴纳一年的生育保险费用，已经进行过与生育有关的手术，以及用人单位已经按照规定支付生育津贴等等，如果不满足这些条件，即便是生完孩子，也不能享受到生育津贴。
三、生育津贴领取要求是什么？
1、已进行过与生育有关的手术的员工
必须是已经分娩的员工，或者已经进行了人工流产和节育手术的员工。
2、符合连续缴费条件
大部分地区需要职工连续缴纳生育保险满一年或者是半年以上，同时在进行生育手术的当月，依然正常参加职工生育保险缴纳。
3、雇主已按规定支付产假补贴
从职工生育相关手术之月到休假结束之月，必须由同一个用人单位为其缴纳生育保险费用，并按规定每月向职工支付生育津贴。
四、男方生育险可以给女方用吗？
男方的生育津贴女方是可以用的。
未缴纳社会保障但符合计划生育政策的男性配偶，可利用其丈夫的生育保险报销有关产假费用，以减轻生育负担。
女性想要使用男性生育险，需要提前到社保中心提交相关资料，办理相关手续，这样在结算时可以直接报销。
如果没有提前登记的话，后面的报销就比较麻烦了，所以我建议大家提前做好准备，这样才能更好的报销。
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