劳动法对产假的最新规定是怎样的？产假男性有几天？
产假一般是指女性职工在怀孕、生育期间所到休息的假期，一般分为产前假以及产后假期。但每个地方对于产假的天数规定都是有所区别的。目前国家也只规定了产假的基本假期，每个员工具体能够休多少假，就要根据国家规定的以及地方规定的结合来看。那么劳动法对产假的最新规定是怎样的？产假男性有几天？
一、劳动法对产假的最新规定是怎样的？
产假是指劳动妇女依法享有的休假权利。分为产前假以及产后假期，一共是98天。
用人单位不能因产假而降低劳动者的工资，也不能因此而辞退劳动者，也不能因此而解除劳动合同。女职工在产假期间享受生育保险待遇，有关医疗费用由社会保障统筹基金报销，并获得产假补助；未参加生育保险的职业妇女，其生育保险责任由用人单位承担。
根据现行法律，我国所有女工在劳动关系存在时，均享有产假。
国家对产假的具体规定如下：
1、女职工生育，可享有98天的产假，其中15天为产前假；
2、因生产困难，延长十五天的产假；
3、生育多于一胎者，每增加一胎可延长十五天的产假；
4、怀孕4个月内流产者，可休产假15天；
5、怀孕四个月内发生流产者，可享有42天的产假；
此外，从2016年1月1日起，晚育产假的规定被废除，修改为：“符合国家计划生育政策生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地对此项规定的标准各不相同，应以当地最新发布的《人口与计划生育条例》为准。
二、产假男性有几天？
广东：10天的护理假（陪产假）
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条“领有《独生子女证》的妇女，可享受增加35天的产假的福利，并给予丈夫10天的护理假。”
四川：10天晚育陪护假
除国家规定的婚假外，还可以再加20天；如果已婚妇女生育晚的也就是属于晚育的，可在国家规定的基础上再延长30天的产假，并给予男性15天的护理假。婚假，产假和看护假视同为出勤，工资和奖金不得被扣除。
湖北：10天晚育陪护假
第三十一条公民晚婚，可在国家规定的婚假基础上再加15天；晚生育的已婚妇女，在国家规定的产假基础上再延长30天，另一方再给10天的护理假。婚假，产假，看护假视为出勤，工资，奖金照常发放。进行节育手术者，用人单位应根据有关规定，按规定准予休假，并支付休假期间的工资和奖金。
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