孩子爸爸的生育津贴怎么报销？三胎可以领生育津贴吗？
很多人都想知道，国家对生育的政策到底是什么，有些家长想要孩子，但是家里的经济状况并不是很好，他们担心自己的孩子没有一个好的成长环境，会对自己的孩子造成伤害，现在国家放开三孩，那么，孩子爸爸的生育津贴怎么报销？三胎可以领生育津贴吗？
一、孩子爸爸的生育津贴怎么报销？
父亲的生育险报销需要携带夫妻双方身份证，女方无工作证明，结婚证，住院病历，医院结算清单，住院费用明细，婴儿出生证明等，到其工作单位的经办人那里，由单位的经办人将资料递交到当地的社会保障部门。
社会保障部门对用户提交的信息进行审核后，会给单位经办人一张发票，然后就可以拿到生育险报销的费用了，如果雇主已为其支付了生育保险费，则其雇员可以享受该待遇；企业职工的配偶，其生育期间的医疗费用，按国家有关规定支付，费用由生育保险基金承担。
有以下情况之一者，可按国家规定领取孕产期补贴：
1、女职工在生产期间享有产假；
2、享受计划生育政策的假期；
3、法律法规认定的其它情况;
4、生育补贴的发放标准为上一年的职工平均工资。
二、三胎可以领生育津贴吗？
三胎的孩子都是带着出生证明的，能不能拿到生育补贴，还要看地方的政策，这样的政策，在全国并不统一，就算有，也都是地方上制定的，所以，具体能不能享受到这种福利，建议到原来生二胎时曾经去过的单位咨询一下。
1、通常情况下，企业只需要填写表格，然后将产假补贴打入企业员工的账户即可，在正常产假期间，由社会保险机构按照女员工所在单位上一年的职工月平均工资标准，向女员工的工作单位支付相应的生育津贴，该工作单位再按照生育女员工产假前的月工资水平，向其本人支付，盈余部分由公司承担，差额部分由公司承担；
2、检查，助产，手术，住院，治疗，生育前的医疗费用，由社会保障部门向每一位产妇的女性雇员支付费用。
产妇补助金是国家规定的，是指在产妇分娩后，对产妇不在工作岗位上的生活补助，有些国家也称产期补贴，所以男性员工生育保险不能报销，但男方可以申请护理补助金，这是生育保险中的另外一种补助，在小孩出生之后，可以享受10天的护理补助金，将缴费基数除以30乘以10天，作为护理假期间的工资补贴，已经参加保险的男性员工，其所享有的护理假休假补贴，将按照其所在统筹区域上一年在岗员工的月平均工资，按照其法定休假时长计算，护理假补贴的计算方法为：每月个人平均工资乘以30（日）×休假日数。
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