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陪产假15天包含法定节假日吗?陪产假不批违法吗?

时间:2023-04-13 15:16:51  作者:苒苒  阅读(841)

  陪产假是指合法登记结婚的夫妇。在妇女享受产假期间,男子享有一定时间内照顾对方的权利。那么,陪产假15天包含法定节假日吗?陪产假不批违法吗?

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  一、陪产假15天包含法定节假日吗?

  广东省15天陪产假包括周末和法定节假日,陪产假一次性休完。而且,根据有关法律规定,国家职工和企事业单位职工晚婚的,婚假为30天;如果晚育,产假为105天,男性给予15天的护理假。

  实际上,《劳动法》等相关法律法规对陪产假并没有明确规定,要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都在各地的计划生育条例中找到。当然,仍然有一些地方有陪产假,而有些地方没有陪产假。

  大多数省份的《人口与计划生育条例》规定,男性陪产假通常为7天。但也有30天的陪产假,如河南省。陪产假期间,各单位的工资制度有所不同,奖金和福利保持不变。在一些地区,男性陪产假可以转换为女性产假,女性可以代替男性休假。

  二、陪产假不批违法吗?

  陪产假不批不违法。有些地方有陪产假,有些地方没有。即使没有陪产假,如果情况特殊,也可以向单位申请陪产假。男性陪产假通常为7天,晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假。陪产假期间,各单位的工资制度有所不同,奖金和福利保持不变。

  一般来说,在相关的劳动法律法规中并没有明确的关于陪产假的规定,这要看各地和企业的实际运作情况。有的地方、有的企业可以,有的企业不行。如果你的情况特殊,比如生活困难,妻子确实无人照顾,或者医院有相关要求,你可以向单位申请困难津贴或护理。

  根据广东省规定,陪产假期间,用人单位还应当向员工支付工资。陪产假工资有两种结算方式:

  1、用人单位为员工购买生育保险的,应当向有关部门申请发放员工陪产假期间的工资。陪产假期间,工资一般按当地社会平均工资标准发放。如果雇员的工资高于当时的社会平均工资标准,雇主会补足差额。

  2、用人单位未为员工购买生育保险的,员工陪产假期间的工资按员工合同工资标准支付。

  Ps.关于陪产假工资如何计算,我国没有统一的法律规定,各地的《人口与计划生育条例》都有具体规定。

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