单位收到生育津贴怎么给个人？是怎么计算的？
大家对于生育保险和生育津贴应该有一个普遍的认知，生育保险是一种保险制度，是归纳在社保里面的，是国家强制用人单位为员工购买的保险，而生育津贴是因为有了生育保险才能领取的一笔生活补助费用，一般生育保险由用人单位购买，所以在申请的时候也是由用人单位来代为申请，那么单位收到生育津贴怎么给个人？是怎么计算的？
一、单位收到生育津贴怎么给个人？
员工想要领取生育津贴，那么必须要满足两个条件，第一个条件是符合计划生育政策和法定生育条件，第二个条件是员工的生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上，符合这两个条件的女职工，在生孩子的时候就可以凭借生育保险领取生育津贴。
一般由用人单位代为申请，员工需要提交相关的材料，比如准生证或者计划生育服务证、新生儿出生证明、身份证、社保卡等资料，用人单位需要提交加盖公章的生育津贴申请表，一起提交给社保局生育科相关部门。
等待生育部门核实之后，生育津贴会在20个工作日内拨付到用人单位账户上面，至于单位收到生育津贴之后怎么给个人就没有强制性的规定了，因为生育津贴可以算作是员工的产假工资，但是二者又不能同时拥有。
如果要看具体情况，如果在女职工休产假期间，用人单位已经逐月发放了产假工资，那么生育津贴达到公司账户之后，用人单位是不需要再转发给个人的，只不过这里面如果有差异的话，以就高不就低的原则来补齐给员工。
但如果用人单位在员工休产假期间并没有发放产假工资，那么生育津贴达到公司账户之后，用人单位就必须要如数转发给个人，并且是一次性的转发给个人，不能以任何理由扣除。
二、生育津贴是怎么计算的？
生育津贴的发放主体不是用人单位，而是国家社会保障基金，所以生育津贴是有一个固定的计算公式的，生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数。
一般产假天数会以国家规定的98天产假天数来计算，虽然每个地区为了鼓励生育，也给予了一定的产假延长假，但是延长假一般是不计算入生育津贴的，不过有些地区也可以计算入生育津贴，具体要以当地政策为主。
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