生育津贴是一次性发放吗？男职工有生育津贴吗？
大家应该都知道，不管是男职工还是女职工，其用人单位都是按照规定为其缴纳了生育保险费的，而女职工在生育期间是可以利用生育险来享受生育津贴，但是男职工的话又没有生育经历，所以他们的生育保险到底有什么用？这是很多男性职工们感到疑惑的问题，所以今天我们就来说一说生育津贴是一次性发放吗？男职工有生育津贴吗？
一、生育津贴是一次性发放吗？
按理来说，按理来说，生育津贴应该跟我们的工资一样，按月进行发放，每个月将钱打到员工的工资卡上，一直到员工的产假结束为止，就正好打完，作为产假期间员工工资也相当于生活费方式进行发放。一般这个钱的话，是由用人单位先从公司的账户上进行垫付，然后，等后期孕妈产假结束之后，将有关资料全部上交到公司之后，由公司统一的进行申请。申请之后，社保部门会将所有的金额发放到公司的账户上，然后公司再从中扣除产假期间已经发放的工资，将多余的部分全部发给职工。
当然，也存在着生育津贴一次性进行发放的情况，也就是孕妈在生产完出院之后提交一些费用清单，还有医疗证明，出院证明，身份证件之类的资料，如果提交的时间比较晚的话，那么产假可能已经结束了，这个时候就不需要每个月进行发放，而是选择一次性将所有的生育津贴进行发放。
二、男职工有生育津贴吗？
如果女方没有工作，没有参加生育险，而刚好男方又有生育险的话，这种情况在有些地方是不能报销的，但是在有些地方的政策是可以报销的，一般男性职工的生育保险报销的话，比例不会太高，一般不会超过50%，而且男性的生育保险仅限于使用生育医疗费用的报销和陪产价津贴的领取，而不能领取生育津贴，因为生育津贴是女职工的特有权利，男职工是无法领取的。另外，虽然各地的政策是不一样的，但基本上不会相差太远，具体的情况要根据当地的社保局规定来看。
并且，根据现在的一些政策来看，很多地方的生育保险中都规定了男方是不能享受生育津贴的。我们国家的生育津贴是为因生育而离开工作岗位的女职工发放的生活补贴费用。因此，在很多地方，男职工是不能享受到生育津贴的，而男职工享受的是陪产假期间的护理津贴，这也相当于是生育险的另一个补助。
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