公司不按照国家规定放产假怎么办？如何处罚？
产假是国家给予每个在职女职工的专属权利，任何机构、任何用人单位都不能随意的剥夺，就算女职工她是属于未婚生育或者是超生等违反了计划生育政策的情况下，任何用人单位也不能剥夺其享受产假的专属权利。那么公司不按照国家规定放产假怎么办？公司不按照国家规定放产假如何处罚？
一、公司不按照国家规定放产假怎么办？
如果女职工的产假权利受到侵害的时候，应该可以向主管部门或者是劳动监察部门进行申诉，女职工劳动保护权益受到侵害的时候，按照国务院的有关规定来看，女职工有权利向所在单位的上级主管部门或者是该单位所在区域县劳动部门提出有关申诉，受理申诉的部门应该在收到女职工的申诉书之后起30个工作日内作出处理决定，同时，如果女职工对处理决定表示不服的话，可以在收到决定书后的15日向当地的人民法院提起有关诉讼。
其次，就是女职工的产假权力被侵害的时候也可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
二、公司不按照国家规定放产假如何处罚？
如果用人单位不按照国家的规定为女职工进行产假的话，那么，这就相当于对女职工的合法权益造成了侵犯，有关工作人员应该责令限期改正，按照受害女职工每人1000元以上5000元以下的标准进行罚款。
《女职工劳动保护法特别规定》第13条中明确规定的，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，会受到县级以上人民政府、人力资源社会保障行政部门的处罚，同时还要进行罚款，标准应该是并按照每人1000元以上5000元以下。
单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，首先会受到县级以上人民政府、安全生产监督管理部门的责令同时要求限期改正，然后相关用人单位还会被罚款，按每人1000元以上5000元以下的标准。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，应该由县级以上，人民安全政府监管部门进行处罚，责令并要求限期进行治理，同时按照违法情况处五万元以上30万元以下不等的罚款作为处罚，如果情节严重的话，应该责令停止有关作业，或者是提醒有关人民政府按照国务院规定责令关闭。
推荐阅读：
生孩子前忘记去社保局登记了怎么办？去社保局登记的流程是怎样的？