企业育儿假有多久？2023年育儿假最新消息有什么？

时间：2023-04-17 21:45:13 作者：姜姜阅读(443)

　　现在国家的政策越来越好，比如产假、哺乳假等等，都会给职场女性带来福利，那么，企业育儿假有多久？2023年育儿假最新消息有什么？

　　一、企业育儿假有多久？

　　一般来说，如果用人单位有育儿假，工作满一年且家中有三岁以下子女的父母都可以享受这一假期，但各地对育儿假的政策和规定不同。

　　1.北京

　　配偶双方每年都有权享受五个工作日的育儿假，直到子女年满三岁。

　　2.重庆

　　产假、哺乳假期满后，经单位批准，配偶一方可休育儿假至子女一周岁，或配偶双方每年可休五至十天育儿假至子女六周岁。

　　3.黑龙江省

　　雇主每年向有3岁以下婴幼儿的父母双方提供10天育儿假。

　　4.河南省

企业育儿假.jpg

　　夫妻双方每年可以休10天育儿假，直到孩子满3岁。（拟议增加）

　　5.海南省

　　配偶双方每年可共享10天育儿假，或配偶一方每天可共享1小时育儿时间，直至子女年满3岁。

　　二、2023年育儿假最新消息有什么？

　　1.2023山西育儿假新规出台

　　按规定生育子女且子女不满三周岁的，夫妻双方每年由各自单位给予15天育儿假。

　　2.2023江西、四川、贵州育儿假新规出台

　　有三岁以下子女的夫妇每年有权享受10天育儿假。

　　3.2023年吉林育儿假新规

　　在计划生育条例修正案中，明确提出支持有条件的地区或者企事业单位设立育儿假。

　　4.2023陕西育儿假新规出台

　　3岁以下子女的父母每年有权享受不少于30天的育儿假。

　　5.2023安徽育儿假新规

　　协商草案将育儿假扩大到6岁以下子女的父母，每年10天。

　　此外，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省（自治区、直辖市）也计划设立育儿假，为三周岁以下子女的父母提供每年10天的育儿假。

　　三、什么是育儿假？

　　育儿假最初是作为一项福利政策在一些欧洲国家推出的。一般由工作满一年以上的育龄夫妇服用，持续一年左右。但是引入育儿假的目的是抚养孩子，能够花更多的时间与他们在一起。在中国，国务院于二零一九年五月九日首次发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，其中指出应鼓励试行育儿假。

　　直到2021年，中国各省才修订、提出并审查其人口和计划生育条例，将育儿假纳入其中，目前全国大部分地区已正式实施，外出工作的员工在孩子成长过程中有更多时间陪伴孩子。