广州二胎产假2023最新政策是什么？关于育儿假有哪些规定？

时间：2023-04-17 21:46:37 作者：姜姜阅读(517)

　　我们知道如果怀孕妇女为雇主工作，则该名怀孕妇女可享有产前半个月至分娩两个半月的假期，俗称产假。那么，广州二胎产假2023最新政策是什么？关于育儿假有哪些规定？

　　一、广州二胎产假2023最新政策是什么？

　　《广东省职工生育保险条例》第十六条规定，雇员有权享受生育津贴的假期天数应根据下列规定计算：

　　(a)女职工生育享受产假：正常分娩98天;难产30天;多胞胎每多生一个婴儿，15天;怀孕第四个月前流产的15天;怀孕第四个月后流产42天。

　　(b)计划生育手术假：如果取出宫内节育器，则为1天;如果放置宫内节育器，2天;如果进行输卵管结扎术，则为21天;如果进行输精管切除术，则为7天;14天，如果输卵管或输精管切除术进行。如果同时进行两种节育手术，则合并休假。不符合前款规定的休假期间，包括职工依照计划生育法律法规规定享受奖励性加薪的产假、哺乳假期间，由用人单位按规定支付工资，职工不享受生育津贴。如果统一地区规定增加支付生育津贴的项目和期限，则应适用这些规定。

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　　二、关于育儿假有哪些规定？

　　1.《四川省人口与计划生育条例》规定

　　有三岁以下子女的夫妇每年有权享受总共十天的育儿假，育儿假被视为出勤。

　　2.《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定

　　有3岁以下婴幼儿的父母每人每年可休10天育儿假。

　　3.《江西省人口与计划生育条例》规定

　　在子女未满三岁期间，配偶双方每年可享受10天的联合育儿假。

　　4.《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定

　　推动落实育儿假制度。育儿假的具体实施办法由省级人民政府制定。

　　5.《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定

　　按照本条例规定，生育不满三周岁子女的，单位每年给予配偶双方十五天育儿假。在育儿假期间，她们有权享受与在职人员相同的待遇。

　　三、产假提前3个月休可以吗？

　　产假是一段特定的时间，在此期间开始的任何假期都不属于产假，即使公司同意让女员工提前1至3个月休产假如果女职工怀孕了，公司要按照法律规定安排产假，因此，不建议公司允许女性员工选择提前休假。