劳动法产假规定2023是什么？产假期间有工资吗？

　　国家越来越富强，人民生活水平不断提高。其实每个省市的发展情况不太一样，所以每个地方的政策也略有不同，那么，劳动法产假规定2023是什么？产假期间有工资吗？

　　一、劳动法产假规定2023是什么？

　　《劳动法》中没有关于产假的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，产假增加15天;如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕第四个月前流产的，享受产假15天;如果她在怀孕四个月后流产，她有权休42天产假。

　　第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照已参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

　　二、产假期间有工资吗？

　　1.产假期间的工资支付一般有两种方法：

　　(1)在产假期间，首先向女雇员支付产假工资（固定基本工资，不包括奖金和其他奖金津贴）。在申领生育津贴时，会作出比较，如果支付的薪金低于生育津贴，则公司会一次付清差额，如果支付的薪金高于应领取的生育津贴，则不会扣除差额。

　　(2)第二种方法是计算出可申领的生育津贴金额，从公司国库中借款支付，申领完成后，用生育保险基金支付的生育津贴冲抵借款。同时，对产假工资和生育津贴进行比较，如有差额，由公司补足差额。

　　2.法律依据：中华人民共和国劳动法

　　第五十一条用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间的工资。

　　三、产假包括哪些内容？

　　1.正常分娩的妇女有权享受98+80天的产假，如果在分娩过程中难产，产假可延长30天。

　　2.每多生一个胎儿，休假期将增加15天，如果是产钳分娩或臀位分娩，休假期将增加15天。

　　3.在晚婚晚育的情况下，妇女还有权享受30天的额外产假。如果妇女怀孕不足4个月并流产，她有权休15天假，如果她怀孕超过4个月并流产，她有权休42天产假。

　　4.产假包括法定节假日，很多地方的法律法规都有明确规定，但其他一些地方也没有明确规定，要按照自己当地的政策来。也就是说，如果孕妇剖腹产生下孩子，她将享有208天的产假。

　　推荐阅读：
　　孕产妇分娩补助多少？分娩报销要什么资料？
　　杭州生育津贴有时间限制吗？医疗费报销标准是啥？
　　男方能领多少生育津贴？计发标准如何计算？