男方能领多少生育津贴？生育险报销条件是什么？
现在生孩子不仅仅是关注孩子的健康和性别，还关注生孩子国家给予的福利政策，这一点也是非常重要的，尤其是对于生育的女职工而言，大家更是要理解透彻当地的生育政策，该享受的福利待遇一定要享受，这是法律赋予女职工的权利，那么男方能领多少生育津贴？生育险报销条件是什么？
一、男方能领多少生育津贴？
大家可能不明白生育津贴的含义，在生育津贴的法律释义里面规定，生育津贴是国家社保基金给予生育女职工因为生育而暂时丧失收入来源给予的生活补助费用，对于男方而言，配偶生孩子，男方是没有产假的，所以就不会丧失收入来源，也就没有办法领取生育津贴。
所以生育津贴是针对女职工而言的，男方并不能领取生育津贴，女方想要领取生育津贴，必须要有生育保险，而且在怀孕期间去社保局进行了生育备案，启动了生育保险程序。
在满足生育保险由用人单位连续缴纳十二个月以上的条件下才可以领取生育津贴，生育津贴一般是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，产假天数是国家规定的基础性产假98天+地区给予的生育假60天，一共是158天，但具体生育假是否计算入生育津贴要看当地政策规定。
所以每个人的生育津贴是不一样的，具体还要看员工自身的工资水平以及用人单位为员工缴纳的社保基数，比如员工的工资水平是月薪6000，并且是固定工资，产假天数以158天来计算，那么员工能够领取的生育津贴就是6000÷30×158=31600元。
而男职工虽然没有生育津贴，但是可以领取陪产假津贴，因为法律规定，配偶生孩子期间，男方可以享受20天陪产假，所以在这20天陪产假期间，男方是可以领取20天的陪产假津贴的，计算方式和生育津贴的计算方式一样，比如男方工资水平为9000，那么能够领取的陪产假津贴就是9000÷30×20=6000元。
二、男方生育险报销条件是什么？
其实生育津贴就是因为有生育保险才能领取的，但女职工如果没有生育保险的话，是可以用男方的生育保险来报销的，只不过不能领取生育津贴，只能报销生育医疗费用，报销条件是男方的生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上，并且配偶要提供无固定收入来源的证明，并且是加盖社区或者村上的公账才行。
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