产假是全薪还是基本工资？是全薪还是基本工资？
女职工要生产的时候，可以向单位申请产假，这是一种国家所给予的种福利政策，实际上，除了可以休假之外，也可以在产假期间拿到一些补贴的，那么有人就会问了，产假是全薪还是基本工资？是全薪还是基本工资？
一、产假是全薪还是基本工资？
1、基本工资是基础
政府规定，为女性员工提供了一份产假津贴，也就是她们的产假薪水，每个人产假的工资是不同的，一般都是按照基本工资支付，但是最后的金额却不是基本工资，产假的工资一般以生育保险为基数计算，若您的月收入高于基本工资，则获得的产假工资即为额外的生育补助。
2、产假期间工资待遇
2014年对产假薪酬进行了调整，要求在产假中支付与病假所占的比例相一致的薪酬；在产假期间，支付的薪金为真实工资的80％；在产假期间，如欲申请国际社会保险，则须向社会保险机构提交薪金基数；哺乳期间，是工资的八成。
二、产假只发基本工资合不合法？
1、对于产假是否只给底薪这个问题，要分情况，若是一个单位给的是一个固定的月薪，比如说一个前台，每月的月薪都是固定的，那么给底薪也是可以理解的，可若是再给一些额外的福利，就属于违规行为。
2、如果发现工资有问题，可以去查一查，如果发现有人克扣，就可以去劳动局举报，毕竟这种行为属于违法行为，并且，员工已经怀孕了，公司也不能直接解约。
3、只要是员工，就必须要有社保，如果不交社保，那就只能劳动仲裁了。
三、产假工资拿不拿底薪？
1、女职工休产假，公司照常发放工资，但要看公司是否为其缴纳了社会保障，是否为其购买了生育保险，若有，则要考虑是否购买了生育险，或者直接领取了工资，两者不可兼得。
2、如果你的工作单位没有为你支付社会保险或者生育保险，你的工作单位也会支付你的薪水，但是这个薪水并没有固定的数额，而是根据你每个月的薪水而定。
3、如果您的工作单位有社会保险，则建议您购买孕产险，因为你会发现，可以从你的薪水中拿到更多的钱。
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