广东省的育儿假属于法定节假日吗？育儿假只能一次休完吗？
现在很多家庭的父母都是属于职工，所以对于宝宝的陪伴时间是非常少的，因此育儿假对于很多双职工家庭来说是一项非常不错的福利。那么广东省的育儿假属于法定节假日吗？育儿假只能一次休完吗？
一、广东省的育儿假属于法定节假日吗？
首先，育儿假它并不是属于法定的节假日，因为法定的节假日是对于所有的在职职工而言的，所有的在职职工都可以享受的假期，而育儿假它的享受对象是只有符合条件的育龄父母才可以享受的。另外，育儿假它是属于工作日，并没有包含节假日，所以由此可以看出，育儿假它并不是属于法定节假日的。
根据目前广东省对育儿假的规定来看，在广东省，只要是符合条件的父母，每年可以享受20天左右的育儿假期，一直到孩子满三周岁为止。同时，育儿假可以分多次使用，也可以选择一次性休完。但是一般来说，当年的育儿假只能在当年使用，不能推迟到第二年使用，所以孕妈们要注意育儿假的使用时间。
二、育儿假只能一次休完吗？
育儿假其实不用连着休，只要满足休育儿假条件的父母，可以根据自己的实际情况来选择多次使用育儿假。育儿假的假期是工作日，不包含国家的节假日的。十天的育儿假是可以一次性休完，也可以分多次使用，根据用人单位和职工的实际情况协商来定。而育儿假和公休假也是属于不同的假期规定，没有包含关系，所以也不会与公休假相抵扣。近年来，我们国家的很多地区都相继推出了育儿假规定，大部分的条例当中都规定了夫妻双方可以在孩子未满三周岁之前享受十天的育儿假。这十天的育儿假是怎么算的呢？下面给大家说一说。
1、每年的含义，育儿假当中所说到的每年是以自然年为来算的，即每年的1月1日到12月31日假期为工作日。
2、育儿假指的是工作日并不包含节假日。
3、休假的方式，育儿家可以集中在一次性休完，也可以分多次使用，看孕妈的情况来定。
4、没有延续性。当年的育儿假必须到当年休完，不能延续到第二年。在12月31日前未休的育儿假，就相当于自动放弃了。
5、夫妻双方各有十天的育儿假。如果夫妻双方家里面有三周岁以下的孩子的话，夫妻每年都可以享受到十天的育儿假。
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