生育津贴高于产假工资正常吗？以哪个为准？
在劳动关系存续期间的孕妇，如果满足一定条件的话，是可以领取生育津贴的，这一点大家应该都有共识，所以有计划生育孩子的女性一般都会提前做好准备，比如说办理相关的准生证或者是其他的手续，在生完孩子的时候就可以直接提交用于生育津贴的领取或者是生育医疗费用的报销，但大家并不是很明白生育津贴和产假工资的区别，那么生育津贴高于产假工资正常吗？以哪个为准？
一、生育津贴高于产假工资正常吗？
生育津贴高于产假工资是很正常的，因为生育津贴和产假工资可以说是完全不同的两回事，但生育津贴也可以相当于是产假工资，生育津贴主要是国家社保基金给予女职工在生孩子期间因为暂时丧失收入来源而给予的生活补助费用，它们的关系就是如果员工有生育津贴就不需要用人单位发放产假工资，但如果员工没有生育津贴，用人单位就必须要逐月发放产假工资。
一般产假工资就是休产假之前的工资标准，如果员工是计件工资，那么产假工资就是休产假前三个月的平均工资，如果是固定工资，那就按照固定工资的标准来发放。
但生育津贴是由用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数来计算的，有些地区则是直接按照当地社保缴纳基数÷30天×产假天数来计算的，当社保缴纳基数高于平均工资的时候，那么生育津贴就肯定会高于产假工资，所以生育津贴高于产假工资是正常的，低于产假工资也是正常的。
二、生育津贴和产假工资以哪个为准？
生育津贴的领取条件是员工符合计划生育政策和法定生育条件，并且员工的生育保险由用人单位连续缴纳了12个月以上，如果满足这两个条件的话，女职工在休产假期间就可以领取生育津贴，生育津贴的计算方式按照上面所说的公式来计算。
但如果员工不满足领取生育津贴的条件，那么就只能由用人单位来逐月发放产假工资，所以生育津贴和产假工资直接优先以生育津贴为主，当生育津贴高于产假工资的时候以生育津贴为主，当生育津贴低于产假工资的时候，以产假工资为主。其实简单来说就是，生育津贴是单位用于产假期间发放的工资（工资按产假前平均工资为标准），多余的部分直接发放给员工，不足的部分由单位承担。
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