生育假遇上法定节假日顺延吗？生育假是什么意思？
当女人怀孕之后，等9个月时孩子就会出生，生育对女性来说是一件大事，需要一定的时间来调养身体，由于女性在这个时候身体很虚弱，所以国家规定女性生育可以给所有孕妇生育假，那么生育假遇上法定节假日顺延吗？生育假是什么意思？一起来了解一下吧。
一、生育假遇上法定节假日顺延吗？
生育假属于连续自然日，包括国庆节假期在内，产假一般为98天，包括周末和法定节假日在内，以自然日为单位连续计算。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。
二、生育假是什么意思？
生育假期即产假，生育假期是指女性在生产前后所享受的休假待遇。生育保险是由用人单位为劳动者缴纳的，不需要由劳动者个人缴纳，因此生育保险缴费由用人单位来承担，个人不需要缴纳，如果单位要求个人缴纳生育保险，单位就属于违法违规行为，可以向单位举报。生育津贴、产假工资由用人单位全额支付。女职工生产时，其产假为：顺产的，98天；生育奖励假80天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
三、员工产假期间工资怎么发？
休产假是我们每个女人生孩子后都会经历的事情，这项福利是极好的，很具人文关怀，那么，员工产假期间工资怎么发？
我国对女性员工实行特殊保护，女性员工在怀孕、产期、哺乳期期间的工资及福利待遇不受影响。在你的产假期间，公司会从你的福利待遇中扣除收益工资、旅行补助、午餐补助等。
怀孕七个月以上的孕妇经工作许可可以休两个半月的产假。对于地方法规规定必须给假的情形，单位应当准许其休假，其工资为员工上一个月实发工资的80%。
四、产假期间公司不发工资怎么办？
如果企业在产假期间不给工资，那么女性员工就需要与企业进行协商，如果协商不成，还可以通过法律途径进行调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护企业的权益。
《劳动法》第77条规定，用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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