产假是拿基本工资还是全额工资？有哪些规定？
产假是每一个生育女职工都影响享受的福利待遇，但是仅针对劳动关系存续期间的女职工，而灵活就业人员是不需要产假的，因为她们可以随时休息，完全看自己的意愿，而在职女职工享受产假需要向用人单位提出申请，原则上来说，用人单位是必须要批准的，因为产假通过立法规定，每一家用人单位都要执行的政策，那么产假是拿基本工资还是全额工资？有哪些规定？
一、产假是拿基本工资还是全额工资？
产假期间拿的是全额工资，而不是基本工资，大家可能对于产假的本质意义不是很明白，只知道生孩子要享受产假，但具体该怎么享受，能够享受什么样的待遇却不是很明白。
法律规定，产假期间，员工要视为正产出勤，正常出勤的意思就是员工视为正常上班，所有的全勤奖金、绩效奖金都是要按照正常标准来发放的，而且休产假不能影响员工的晋升和加薪等。
所有产假期间，员工拿的是全额工资，而不是基本工资，如果用人单位以请假、休假、病假为由，扣除员工的工资，那么女职工是可以直接向劳动局提起申诉的，如果用人单位真的这样做了，那只能说明用人单位在违法，是绝对不能妥协的。
二、产假有哪些规定？
首先，对于产假的天数大家要明白，国家规定的产假天数为不少于98天，难产的可以额外增加15天产假，生育多胞胎的，每多增加一个孩子，可以多增加15天产假。
但员工如果是不满七个月就流产的，就只能享受45天产假，怀孕不满三个月流产的，则只能享受15天产假，除此之外，大家可能会发现自己的产假长达158天，那是因为地区为了鼓励生育还给与了60天的生育假，当然，这个生育假每个地区是不一样的，有的地区是60天，有的地区是90天，具体以当地政策为主。
另外，大家要知道，产假是以自然日来计算的，不是工作日，所以产假是包含了节假日和周末双休的，不管是遇到国情还是春节，都是不会顺延的，最后，大家要知道，产假一般是从预产期前半个月开始休的，直到生产完两个月半，如果有生育假的话，一般是接着产假休，而且基本上产假和生育假都是一次性休完的，没有分批次休的说法，当然用人单位有特殊规定并和员工协商一致的除外。
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