生育津贴领取条件是什么？发了之后还会发产假工资吗？
社保是大家都知道的保险，也是通过国家立法规定的，只要员工一上岗，用人单位就必须要为员工购买社保，而社保其实是包含了生育保险的，但生育保险员工个人不需要缴纳，全部由用人单位来缴纳，女职工生孩子的时候就可以享受生育保险，领取生育津贴，但还是需要满足一定的条件，那么生育津贴领取条件是什么？发了之后还会发产假工资吗？
一、生育津贴领取条件是什么？
生育津贴的领取条件有两个，一是夫妻双方符合计划生育政策和法定生育条件，二是女职工生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上，不能有断缴和补缴的行为，并且在申请当月，生育保险要处于在缴状态。
但因为社保属于地区统筹，所以每个地区的要求是不一样的，比如上海只是要求员工的生育保险连续缴纳九个月以上，或者是累计缴纳十二个月以上，这个条件相对来说就要宽松一些。
但大家很容易忽略了一点，女职工在怀孕期间，一般是在怀孕三个月的时候，是需要去社保局进行生育备案的，只有进行了生育备案的女职工才能启动生育保险程序，后期才能说领取条件，如果没有进行生育备案的话，即使满足条件也是无法领取生育津贴的，所以一定要及时去社保局进行生育备案，也算是一个大前提。
二、发了生育津贴之后还会发产假工资吗？
生育津贴和产假工资大家可能不是很清楚，要明白，生育津贴和产假工资是完全不同的，生育津贴的发放主体是国家社保基金，而产假工资的发放主体是用人单位，大家可以将生育津贴当做是产假工资，但本质含义不同，而且发了生育津贴之后就不会再发产假工资了，因为生育津贴和产假工资是不能同时享受的。
一般如果员工满足领取生育津贴的条件，那么用人单位就会代为申请生育津贴，所以生育津贴一般是社保局直接拨付到用人单位账户上的，如果在产假期间，用人单位逐月发放了产假工资，那么生育津贴下来之后，用人单位是不需要再转发给个人的。
但如果在产假期间，用人单位并没有发放产假工资，那么生育津贴到了用人单位账户上之后，用人单位必须要如实转发给个人，生育津贴多的，多出的部分要给员工，生育津贴少的，少的那部分要由用人单位补齐。
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