生育津贴打到单位后立刻给员工吗？要怎么申请？
对于很多人来说，生育津贴都是比较陌生的，但是对于孕妇来说，就一定要了解透彻生育津贴的领取条件和领取时间以及领取金额，因为这和个人的利益是息息相关的，尤其是对孕妇而言，生育津贴非常重要，可以说是在生育期间的生活补助费用，能够缓解很大的生活压力，但生育津贴一般是先拨付到用人单位账户上，再转发给个人的，那么生育津贴打到单位后立刻给员工吗？要怎么申请？
一、生育津贴打到单位后立刻给员工吗？
生育津贴打到单位后是不是要立刻给员工是没有明确规定的，具体要看用人单位的做法和员工个人是如何与用人单位协商的，其实生育保险是由用人单位来缴纳的，员工个人不需要缴纳，而员工在休产假期间是要由用人单位来发放工资的，所以生育津贴其实是可以看作给用人单位的补偿。
其实根据法律规定来看，员工在休产假期间要视为正常出勤，用人单位要按照正常工资标准来发放产假工资，所以在这种情况下，生育津贴打到单位后是不需要再给员工的，因为员工已经享受了正常的产假工资，就不能再享受生育津贴了。
但是生育津贴和产假工资往往会有一个差别，那么如果生育津贴高于产假工资的话，多出的那一部分就要由用人单位来补齐，如果生育津贴是低于产假工资的，那么多发给员工的产假工资，员工也不需要再退还给用人单位，其实就是以就高不就低的原则来发放。
二、生育津贴要怎么申请？
因为生育保险属于社保，社保属于地区统筹，所以每个地区政策不一样，生育津贴的申请条件和时间都是不一样的，对于大部分地区而言，生育保险由用人单位缴纳，所以在申请生育津贴的时候基本上都是由用人单位来代为申请的。
而员工需要提交自己的身份证、社保卡、结婚证、准生证以及孩子的出生证明等，直接交给用人单位即可，一般申请时间是在员工生完孩子后的三个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，但地区政策不同，有些地区就要求员工自己去办理，单位是不负责办理生育津贴申请的。
不管是自己去办理还是用人单位来办理，孕妇自己都需要知道生育津贴大概有多少，生育津贴一般是由用人单位人均月平均工资÷30天×产假天数来计算的，只要知道了自己的工资水平以及产假天数，就可以计算出来生育津贴具体有多少了。
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