个人怎么领取生育津贴？生育津贴要扣除五险一金吗？
孕妈们一直都很关心生育补贴的问题，网上有很多种生育补贴的计算方法，但是都是知其然不知其所以然的，那个人怎么领取生育津贴？生育津贴要扣除五险一金吗？
一、个人怎么领取生育津贴？
1、怀孕之后，携带相关证件如户口本、结婚证、身份证到单位办理生育保险的就医登记，确定做检查的医院和生小孩的医院。
2、需要注意的是，还需要办理生育许可证。
3、分娩的时候，携带就诊登记表到医院.这样便于社会保险局，医院核对后，方便用生育保险结算。
4、生育时，办理准生证，持《就医登记表》、《出院小结》、《结婚证》、《户口本》、《身份证》等相关材料由所在单位的经办人员到社会保障局申请生育津贴。
二、生育津贴要扣除五险一金吗？
没有明文规定。
一般情况下，生育津贴与产假工资是有区别的，如果是工资，需要缴纳五险一金，但若公司发放的生育津贴，那就不需要缴纳五险一金。
三、双胞胎是受双份生育津贴吗？
不是。
双胞胎属于多生一胎情况，相比于单胎，可以多出15天的产假，即多出15天的生育津贴。
四、流产、引产可以有生育津贴吗？
流产、引产有生育津贴。按照我国法律的规定，生育津贴领取条件要符合最低缴费年限要求，在正常缴费的情况下，妊娠3个月以下流产或引产的，按1个月享受生育津贴，3月以上、7个月以下的，按1.5个月享受生育津贴。
五、男职工15天带薪护理假能领取的生育津贴有多少钱?
男职工15天护理假能领取多少津贴要根据具体情况综合考虑，按照用人单位上一年职工月平均工资计算。而且不同地区对男性陪产假的规定也不一样，因此15天带薪护理假所能领取的生育津贴金额也不一样，男性享受的生育保险待遇也不一样，要根据当地的实际情况来决定。
一般情况下，男性员工15天护理假补贴的标准是：护理假补贴=每日支付标准×15天。其配偶在生育期间，应当按照其所在单位申报缴纳的上一年度职工平均工资除以30天计算。如员工工资高于当地社会平均工资，其差额由雇主补足。单位不得克扣员工在休假期间的工资、津贴、津贴、奖金。
另外，一般情况下，15天的护理假补贴并非发放给单位，而是发放给个人。需要注意的是，在申请领取时，需要用人单位携带相关材料前往办理领取生育补贴的手续，可以携带本人身份证、社会保障卡到制卡银行的营业网点领取现金。
最后要提醒大家，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，也就是说护理假津贴和工资不能一起领。也就是说，男方的陪产假虽然是带薪休假，但是津贴和工资是分开计算的。而且这个补贴是企业在社保部门申请后，才能发放的。
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