怀孕前三月请假保胎最长时间是多久？保胎期间会发工资吗？
怀孕对于准妈妈来说是一件非常幸福的事情，但是在怀孕早期，胎儿的生长发育十分脆弱，需要准妈妈格外小心呵护。因此，许多准妈妈会想要在怀孕的前三个月内请假保胎，以确保胎儿的安全。那么怀孕前三月请假保胎最长时间是多久？保胎期间会发工资吗？本文将向大家进行具体地介绍。
一、怀孕前三月请假保胎最长时间是多久？
怀孕前三个月是胎儿发育最关键的时期，此时妊娠毒血症、流产等问题都特别容易发生。而工作对于准妈妈来说通常都很忙碌，常常需要长时间站立或者坐着，以及一些伤害胎儿的工作行为。因此，在怀孕前三个月期间请假保胎，让自己更好地休息并且避免一些工作上的危险，是非常必要的。
根据相关规定，在怀孕前三个月期间，准妈妈可以享受短期护理假。在短期护理假中，准妈妈可以停止工作，享受至少90天的护理假。如果准妈妈在这个过程中因为怀孕需要治疗或者休息，那么，可以享受技术性病假和正常病假。技术性病假期间工资待遇不会受到影响，正常病假则会按照公司规定扣发工资。
二、保胎期间会发工资吗？
根据《劳动合同法》，女性在怀孕期间享有产假。产假时间包括产前检查期间和产后恢复期间，而产前检查期间通常指的就是保胎期间。因此，保胎期间应该被视为产假期间的一部分。根据法律规定，女性在产假期间应该享受与正常工作期间相同的工资待遇。
除了法律规定之外，不同的公司对于保胎期间是否给予工资也存在不同的政策。一些公司可能会将保胎期间和产假期间一并处理，给予相应的工资和福利待遇。而另一些公司则可能会减少保胎期间的工资或者将其视为请假期间，不给予工资待遇。
如果公司没有明确的政策，那么个人和公司之间可以进行协商。可以通过与上司或人事部门交流，共同商讨保胎期间的工资待遇问题。在协商过程中，双方需要了解各自的权益和责任，达成互相满意的协议。
综上所述，在怀孕前三个月期间请假保胎最长时间是90天。如果需要治疗或者休息，还可以享受技术性病假和正常病假。准妈妈们一定要注意身体，保护好自己和胎儿的健康。
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