首页 > 生育政策 > 私企公司不让休育儿假违法吗?育儿假有哪些规定?

私企公司不让休育儿假违法吗?育儿假有哪些规定?

时间:2023-04-25 13:46:36  作者:银子  阅读(534)

  从去年开始,很多地方都在积极讨论育儿假,那么什么时候育儿假呢,其实就是国家鼓励地区实行的一个假期,是为了让父母能够有更多的时间来陪伴孩子的成长,并且中国从八十年代开始就实行独生子女政策,因为在育儿假的同时也实行了独生子女护理假,但相对来说,育儿假要更加普及一些,那么私企公司不让休育儿假违法吗?育儿假有哪些规定?

  一、私企公司不让休育儿假违法吗?

  其实育儿假并没有经过国家立法规定,只是国家在鼓励地区实行育儿假,它对于地区来说不是强制性的措施,所以有些地区是实行了育儿假的,但有些地区没有实行育儿假。

私企公司不让休育儿假违法吗

  所以对于企业来说,如果是地区政策,那肯定是要执行的,如果在已经执行了育儿假的地区,私人企业不批准育儿假的申请,那就是违法的,但在没有实行育儿假的地区,用人单位不批准育儿假就不属于违法,所以要具体情况具体讨论。

  实际上育儿假的规定每个地区都是不一样的,还有的地区规定育儿假要经用人单位批准的,才可以享受,这种情况下,育儿假的主动权就掌握在用人单位手中,所以不能一概而论。

  二、育儿假有哪些规定?

  育儿假的细则其实还是挺多的,一个大的规定就是地区已经修订了当地的《人口与计划生育条例》的,在条例中会对育儿假的要求以及天数等作出规定,条例中规定,凡是符合法定生育条件和生育政策的,在子女三周岁之前,夫妻双方可以各享受十天育儿假。

  具体有以下内容:首先是育儿假的天数,因为每个地区的政策不一样,所以育儿假的天数也就不一样,大部分地区规定的是10天,但像北京和上海这样的城市,育儿假是五个工作日,也有的地区规定育儿假有15天。

  其次是育儿假期间的工资,育儿假期间,员工也要视为正常出勤,要按照正常的工资标准来发放工资,不能以其他理由扣除员工的绩效奖金和全勤奖金,这点大家要知道。

  另外就是育儿假的计算原则,是以子女年龄来计算的,在三周岁之前每年可以累计享受十天,但是当年的育儿假只能当年休完,不可以累计到下一年,但是当年内的育儿假可以一次性休,也可以分批次休。

  推荐阅读

育儿假工资是国家规定的吗?关于育儿假的最新规定内容是怎样的?

  私企有育儿假么?产假期间发工资吗?

  产假跨年了还能休育儿假吗?有哪些具体规定?

推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正