生育津贴全额给员工吗？领取生育津贴需要满足什么条件？
生育津贴属于生育保险当中的一项政策，女性在生孩子的时候满足相应的条件，就可以进行生育津贴的申领，这样一来能够缓解因为生产的生活经济压力，属于国家给予的补贴，那么生育津贴全额给员工吗？领取生育津贴需要满足什么条件？
一、生育津贴全额给员工吗？
1.正常情况下生育津贴是要全额返还给员工的，但是有一些企业和单位每个月还会给生产期间的员工发放工资，那么等到生育津贴下来之后，单位可以将生育津贴扣除工资部分，再将差额部分返还给员工。
2.女性员工产假期间为了维持基本的生活需求，是需要领取生育津贴的，但是想要领取生育津贴也需要满足一定的条件才可以进行，每个人能够拿到手的金额也不太一样，会有一个计算的标准，当月本单位人均缴费工资处理30天，得出的结论再乘以假期的天数。
3.自生育之日起90天内，向单位提交相关的资料，单位会将这些资料提交到社保局当中，社保局将资料审核通过之后就会发放款项。
二、领取生育津贴需要满足什么条件？
1.生育津贴属于生育保险当中的一种，所以想要领取生育津贴，首先就需要缴纳生育保险，并且有一些地方规定要缴纳满一定的时间，有的地方是12个月，有的地方是9个月，也有的地方是6个月就可以。
2.并且生产的女性员工要符合国家计划生育的需求，只有满足这些条件，才可以使用生育保险领取生育津贴。
3.员工在生产完之后，三个月之内可以向相关的主管部门办理生育津贴申领手续，支付的方式和支付标准分为两种，在实行生育保险社会统筹的地区，要按照上年度职工月平均工资的标准进行支付，期限不少于98天，如果没有开展生育保险社会统筹的地区，那么这笔钱就需要由企业或者单位进行支付，支付的标准也需要按照女性职工生育前的是基本工资和物价不进行补贴，期限通常也是98天。
4.有部分地区，对于晚婚晚育的职业女性也会将生育津贴支付期限适当的延长，这也算是一项鼓励政策了，所以具体情况具体分析，大家还是要按照自己所在地的相关部门政策为主，在生活当中多加了解，以免自己在使用的时候浪费时间，可以从一定程度上节省各位更多的时间，方便快捷。
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