可不可以用父亲报销生育险？父亲生育险能报多少？
在中国，参加生育险是每个孕育宝宝的女性必备的社会保障之一，而可不可以用父亲报销生育险？父亲生育险能报多少？涉及到不同地区和保险公司的政策与实践，需要具体情况具体分析，一起来了解一下。
一、可不可以用父亲报销生育险？
一般来说，生育险只针对孕妇本人进行报销，也就是说，只有参加了生育险的孕妇才有资格享受医疗费用报销待遇，因此，父亲不能直接用自己的身份报销母亲的生育险，但是，在具体操作过程中，可能存在以下两种情况：
1、父亲为职工，母亲未参保
如果母亲未参加生育险，但是父亲为某个保险公司的职工，那么可能可以采取将孕妇的生育险转入父亲所在的保险公司的方式来进行报销，这样做的前提条件是：父亲所在的保险公司要与孕妇所在的保险公司有合作关系，并且需要通过相关手续将孕妇的生育险转至父亲的账户下，方可享受相应的医疗费用报销待遇。
2、父母双方均参保
如果孕妇与父亲都是某个保险公司的参保人员，那么在孕期就医时，可以通过将相关医疗费用报销到父亲的账户下来实现报销，但需要注意的是，不同地区和保险公司的规定可能会有所不同，并且是否能够享受报销还要看具体情况而定。
所以，父亲不能直接以自己的身份报销母亲的生育险，但是在一些特殊情况下，可以采取将生育险转至父亲所在的保险公司或者将医疗费用报销到父亲的账户下的方式来进行报销，具体操作时，建议咨询保险公司或者社保部门的工作人员，了解当地政策和实践。
二、父亲生育险能报多少？
通常来说，女性本人的生育保险能报销75％，如果女性没有工作，那么男性的生育保险就能报销50％。
但是，由于每个地区的政策不一样，因此，每个地区的男人能享受到的生育保险待遇和补偿的比例也不一样，另外，补偿的金额和补偿的金额也有很大的关系。
而男性生育保险，通常情况下，流产200元，顺产1200元，多胎分娩困难2000元，每胎增加200元；怀孕七个月顺产1000元，剖腹产1500元。
要知道，男性想要享有生育保险，必须满足以下几个条件：
1、符合国家有关生育政策及法律法规；
2、男性员工在其配偶怀孕或者由于疾病等原因导致的流产后，雇主为其男性员工按规定的标准、连续缴纳了10个月以上的生育保险费。
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