生育津贴和产假工资能同时享受吗？有什么区别？
产假一般是指妇女在分娩和哺乳期间享有的带薪休假。相信每个人都听说过产假津贴和产假工资。那么，生育津贴和产假工资能同时享受吗？有什么区别？
一、生育津贴和产假工资能同时享受吗？
生育津贴和产假工资不能同时发放，生育津贴和产假工资按工作人员的产假天数计算，如果生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放相应补助金;如果生育津贴低于工作人员的美元工资标准，雇主必须支持差额的一部分。
在正常情况下，产假后向医疗保健部门提供生育津贴，产假期间通常根据某些标准向雇员发放产假工资。如果企业在产假期间向雇员发放产假工资，在免除产假后，该单位通常从已经支付的产假工资中扣除一部分，然后将其余部分退还给工人;如果生育津贴低于产妇薪金，生育津贴将直接输入该单位的账户，并按照产妇薪金标准直接执行。
生育津贴和产假不能同时发放。产假福利是根据相关条例在产假或计划生育假期间工作的雇员的工资补偿，不能获得产假和津贴。
二、生育津贴和产假工资有什么区别？
生育津贴和产假工资不相同，主要差别反映在发放机构和享受条件方面，具体如下:
1、这两个概念是不同的。生育津贴是指由国家决定的产假女工的生活费用。产假工资是雇主给休产假的工人的工资。
2、这两个发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给雇主，然后由雇主支付给分娩雇员。产假工资由雇主直接付给雇员;
3、不同的享受条件。获得生育津贴的先决条件是该单位必须参加生育保险。有些城市对产假保险规定了一定期限，例如一年。但是，雇主不参加产妇保险，不知道缴款期限，仍然需要支付产妇工资;
4、范围的差异。在实行产妇补贴制度的地区，产妇补贴包括产妇工资，如果产妇补贴超过产妇工资，雇主必须向工人支付产妇补贴的余额，如果产妇补贴低于工人的工资水平，差额由雇主补偿。
另外，个人缴纳社会保险可以领取生育津贴的情况。但是产假期间公司发放的工资和社会保险局发放的生育津贴不能同时享受。如果公司有社保，产假期间企业不需要支付员工工资，如果公司没有缴纳社会保障，产假期间，公司必须按正常出勤支付工资。
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