2023社保生育津贴补多少？产假工资是底薪吗？
现在结婚生子对于很多人来说是一个无形的压力，这也让很多年轻的小伙子或者是小姑娘，现在开始不愿意结婚，不愿意生孩子，这样不仅使我们国家的结婚率降低了，而且使我们国家新生儿的出生率也大大降低了，所以现在国家为了解决这个问题，出台了很多的相关政策，能够让女性朋友在生产期间没有经济上的压力。那么2023社保生育津贴补多少？产假工资是底薪吗？
一、2023社保生育津贴补多少？
一般情况下，一般情况下，生育津贴是由所在的用人单位上报职工的生育情况，然后进行生育登记之后，在生产完宝宝后，由社会保障部门核算生育津贴的金额，之后统一发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放给员工个人。具体的发放金额有多少和孕妈的产假天数以及生产之前的平均工资有关。
生育津贴的计算公式为职工上半年的月平均工资除以30天乘以产假的实际天数。
根据目前劳动法的规定来看，女性职工在生产完之后可以享受基础产假98天。除此之外，有些地方还单独设立了生育奖励假，生育奖励假的天数根据所在地区的规定来看。另外在生产过程中，如果有其他情况的，可以增加产假天数，比如说在生产过程中有难产，或者是剖宫产的，那么就会增加15天的产假。
二、产假工资是底薪吗？
女性在生育完宝宝之后休产假期间，如果按照规定缴纳了生育保险的话，那么就可以领取生育津贴。所有的人都会认为女性职工在产假期间的产假工资拿的是底薪，其实并不是。女性职工在产假期间领取的是生育津贴，当然，生育津贴它是对于已经参加了生育保险的女性来说的，生育保险基金要按照用人单位上年度的月平均工资的标准来发放，如果职工没有参加生育保险的话，那么，产假期间的工资就应该由用人单位按照女性职工在生育之前的工资标准进行发放。
根据国家的规定，女性职工在生育之后休产假期间可以享受到生育津贴，也就是大家所说的产假工资，很多人拿到手之后发现产假工资是不一样的，主要是根据平时的基本工资标准来进行发放的，但最终的数额并不等于拿到的基本工资，要根据平时缴纳生育保险的基数来进行计算生育津贴，如果公司上缴的基数比基本工资高的话，那么拿到的产假工资也会高于生育津贴很多。
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