生育金拿了5w平均工资多少？怎么申请？
在大家的心目中，生孩子可以领取生育津贴这是一个常识，其实生育津贴是生育保险的内容，生育保险除了生育津贴之外，还有生育医疗费用的报销，统称为生育金，但每个地区的政策不一样，生育金的领取条件和情况也不一样，具体要以当地政策为主，那么生育金拿了5w平均工资多少？怎么申请？
一、生育金拿了5w平均工资多少？
首先大家要知道生育金的内容，主要是生育津贴和生育医疗费用，所以要计算平均工资，还得把生育医疗费用除开，生育医疗费用包括产前检查费用、手术费、接生费、药费等，这些费用需要员工先自行垫付，等到生孩子办理出院结算的时候就可以报销。
一般生育医疗费用的报销有两种情况，一种是定额报销，比如上海就是定额报销，顺利生产的女职工能够一次性领取3000元的生育医疗费用补贴，而有的地方则是按照比例报销，报销比例至少是75%，如果是这种情况的，生育医疗费用就不好计算了，具体要看孕妇的生产情况和花费。
而生育津贴则是由用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数来定的，可以反推算出用人单位的上年度人均月平均工资=生育津贴÷产假天数×30天，一般大部分地区的产假天数都是地区规定的98天，所以以上海为例，生育金5W，除去生育医疗费用3000，生育津贴就是47000元，那么平均工资就是47000÷98×30=14387.76元，没有超过上海的最高生育津贴上限。
二、生育金怎么申请？
生育金一般是在怀孕生完孩子后的半年内申请，最迟不能超过18个月，这个也是根据地区政策来定的，但一般在生完孩子后的两三个月就要开始申请，生育医疗费用的报销很简单，直接在医院办理出院结算的时候，实报实销，只需要提供自己的身份证、社保卡、准生证等就行，因为孩子的出生证明和费用清单医院都是有的。
而生育津贴一般是由用人单位代为申请的，因为生育保险是用人单位为员工缴纳的，员工要将自己的身份证、准生证、出院小结、社保卡和结婚证等资料提交给用人单位，然后再提交给社保局，等待核实之后就会拨付到用人单位账户上，用人单位再转发给个人，不过生育金的领取有一个大前提，就是员工的生育保险必须要由用人单位连续缴纳十二个月以上才行。
推荐阅读