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生育保险最低缴费基数是多少?是不是和医疗保险合并了?

时间:2023-04-27 12:19:13  作者:银子  阅读(748)

  生育保险大家应该都知道吧,是包含在社保里面的,因为大家平常可能只关注了社保这个大类,但是对于社保里面的其他险种却不是很关心,毕竟生育保险只是在生孩子的时候才有用,但大家也不要忽视生育保险,尤其是有计划生孩子的职工,那么生育保险最低缴费基数是多少?是不是和医疗保险合并了?

  一、生育保险最低缴费基数是多少?

  在社保的五个保险里面,养老保险、医疗保险和失业险是用人单位和员工按照一定比例购买的,而生育保险和工伤险则是完全由用人单位购买的,员工个人不需要缴纳。在社保里面,养老保险是用人单位缴纳19%,个人缴纳8%,医疗保险是用人单位缴纳6%,而个人缴纳2%,失业保险是用人单位缴纳0.6%,个人缴纳0.4%,工伤保险和生育保险则是完全由用人单位缴纳的,个人不需要缴纳。

  在社保的缴纳里面,大家要知道,国家规定有一个最低的缴纳基数,社保最低缴费基数是上一年本市职工月平均工资的60%,而最高缴费基数则是上一年本市职工月平均工资的300%,用人单位的总缴费基数是本企业符合条件的职工缴费基数之和。

生育保险最低缴费基数是多少

  二、生育保险是不是和医疗保险合并了?

  以前的生育保险是生育保险,医疗保险是医疗保险,是完全不同的两个险种,生育保险是只针对生孩子的女职工而言的,而医疗保险的范围更大一些,凡是生病住院,符合条件的都可以报销医疗保险,但现在生育保险和医疗保险是已经合并了的,合并之后,报销的手续更加简单。

  以前生育系统报销和医疗报销系统不是一个系统,所以女职工住院生产的费用一般是社保基因实时结算的,但是产前检查费用要等到生产之后再单独报销结算,但是在合并之后,产前检查费用可以和普通医疗费用一桶报销,一般是每年结算一次。

  生育保险的内容除了可以报销生育医疗费用之外,还可以用于女职工领取生育津贴,男职工也可以用生育保险来领取陪产假津贴,生育津贴就是用人单位上年度人均月平均工资除以30天乘以产假天数,但很多用人单位都是按照最低缴费基数来缴纳生育保险的,所以一般理论上的生育津贴会低于实际领取的生育津贴,这点大家要知道。

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