被裁员但是育儿假还没休怎么办？育儿假工资发放标准是怎样定的？
我国女职工在怀孕期间享受的工资待遇保持不变，如果女员工的雇主因为员工怀孕而降低工资，这将要去投诉，但是，被裁员但是育儿假还没休怎么办？育儿假工资发放标准是怎样定的？
一、被裁员但是育儿假还没休怎么办？
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被裁员是一件令人沮丧的事情，尤其是在你还没有休完育儿假的情况下，但是，不要放弃希望，以下是你可以采取的一些步骤：
1、了解你的权利首先，了解你的权利非常重要，在许多国家，公司不能因为员工怀孕或休育儿假而解雇他们，同时，这些员工也有权获得补偿和其他福利待遇，如果你觉得自己的权利被侵犯了，可以向当地劳动部门或律师咨询。
2、和雇主谈判可能你的雇主也意识到了你的情况并愿意与你合作以提供更好的解决方案，你可以和雇主商量一些灵活的安排，比如延长你的育儿假，或者为你提供其他的工作机会，比如远程工作等。
3、寻找新工作此外，你还可以开始寻找新的工作机会，虽然被裁员是一种挑战，但是同样也是一个重新开始的机会，你可以通过网络招聘平台、社交媒体或者招聘公司来寻找新的工作机会，同时，可以向你的前雇主索取一些推荐信，这将有助于提高你在新工作中的竞争力。
4、管理财务最后，被裁员意味着你的收入可能会暂时中断，因此，你需要制定一个财务计划来管理你的开支和储蓄，如果必要的话，可以考虑申请失业救济金或其他政府补助金。
二、育儿假工资发放标准是怎样定的？
育儿假的薪金，以其在工作中的报酬为准。
1、第一个孩子在地方实施日期前已经满3岁的，不能享有本年度的育婴假，“育儿假”中所说的“一年”指的是一个自然年，“三岁”是指孩子从出生到现在36个月以内，以一个自然年为例，从理论上讲，可以有4次的育婴假，但是最后一次必须在孩子出生后36个月（含）之内，孩子的年龄超过36个月之后，就不能再享受了。
例如：一个小孩的生日是在2021年的六月，那么他可以享受从2021到2024年的4个假期吗？
2、育儿假只限于平日工作时间，节假日除外，育婴假可以一次性全部使用10天，也可以分几次使用，并由雇主和雇员双方协商确定，因此，育儿假与公休假是两个不同的法律法规，不是包含关系，不能从公休假中扣除，企业员工按照其所在单位的内部管理规定，在办理了请假程序之后，可以享有产假，在产假期间，视同出席，产假期间，用人单位应按有关规定支付工资。
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