育儿假天津试用期可以享受吗？不同地区育儿假有何不同？
育儿假是最近几年国家才新推出来的一种法定假期，在符合法律法规规定的情况下，职工可以依法享受育儿假。那么育儿假天津试用期可以享受吗？不同地区育儿假有何不同？
一、育儿假天津试用期可以享受吗？
1、现在根据天津市的人口计划生育政策来看，职工在孩子没有满三周岁之前，都是可以享受每年十天的育儿假的，一直到孩子满三周岁为止.十天的育儿假可以分开多次休完，也可以一次性修完。
2、同时，在育儿假期间，用人单位也应该跟按照职工正常出勤发放职工的工资以及其他的福利待遇，同时在育儿假期间并不能影响职工升职、加薪、晋升等情况。
3、另外，员工依法享有婚假、病假、产假、年假、育儿假等带薪假期，当然请假的理由必须是真实的，员工在试用期之内也是属于公司的合法劳动者，所以在试用期内应该享受与正式员工同等的休假待遇，也就是说，员工在试用期内也是可以享受育儿假的。
二、不同地区育儿假有何不同？
1、就育儿假而言，每个地区的规定是有所区别的，就育儿假天数来看的话，每个地区的天数都是不一样的，现在女性职工在怀孕生产期间，只要是符合法律法规规定的已婚夫妇，有子女的可以享受除了国家规定的假期之外，还可以享受15天的婚假以及90天的基础产假，同时，男性职工还可以受30天的护理假期。
2、根据四川省的相关规定来看，在四川省子女没有满三周岁的时候，夫妻每年可以享受十天的育儿假。育儿假期间视为出勤，同时，地方人民政府以及用人单位应该努力地确保产假和产假待遇的实施。
3、根据贵州省的有关规定来看，只要是依法登记结婚的国家工作人员、事业单位职工除了可以享受国家规定的婚假以及产假之外，还可以享受60天的生育奖励假，男性职工可以享受到15天的护理假。如果是家里面有三周岁以下婴儿的父母，每年可以享受十天的育儿假，同时在这些假期期间不影响评估、晋升以及加薪。
4、全国各地的规章制度，在细致细节上可能会有一些差异，但是在育儿假期间，一般被视为出勤是全国统一的，用人单位应该按照正常的考勤标准向职工支付育儿假期间的劳动报酬，不得因为职工申请育儿假而扣除期间的工资。
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