什么人产假能休180天？工资会正常发放吗？
可能大家会发现，身边的朋友有些人产假有128天，但有些人产假有158天，还有的人产假有180天，大家不明白产假的规定到底是怎么样的，为什么差距会如此之大，在产假期间工资又应该怎么领取，通通都是蒙的，那么如果有计划怀孕的女性或者是已经怀孕的女性就要注意了，产假是有区别的，那么什么人产假能休180天？工资会正常发放吗？
一、什么人产假能休180天？
产假具体休多少天是以地区政策为主的，而不是看人决定，并不是国营企业或者政府机关单位休假就要多一些，私人企业休假就要少一些，这个是不符合国家政策的，对于所有地区而言，国家通过立法规定的产假天数不少于98天，如果有难产的情况，可以额外增加15天产假，如果是生育多胞胎的，那么每多增加一个孩子，也可以多增加15天产假。
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但是除此之外，国家规定的产假就没有了，之所以能够休到180天产假，是因为地区为了鼓励生育给予了90天的产假延长假，加上国家规定的98天产假，一共是188天产假，不过有些地区只规定了90天法定产假，在计算生育津贴的时候也是按照90天法定产假来计算的。
比如说像浙江省和江西省的产假就一共是188天，因为生育延长假是地区规定，所以每个地区的规定是不一样的，像四川和湖南等地产假延长假就是60天，也就是说孕妇的产假一共是158天，而北京和上海等地一胎产假延长假是30天，那么产假天数一共就是128天，所以每个地区的产假天数都是不一样的。
二、180天产假工资会正常发放吗？
根据劳动法的规定，在产假期间，员工要视为正常出勤，要按照正常工资标准来发放产假工资，不能以请假、病假、休假为由，扣除员工的绩效奖金和全勤奖金，所以不管是158天产假还是180天产假，都是要正常发放工资的，而且是全额工资，不是基本工资。
但现在基本上所有的用人单位都会为员工购买生育保险，根据社保的相关规定来看，如果员工有生育保险，并且在生孩子当月生育保险是由用人单位连续缴纳了12个月以上，那么员工在生完孩子休产假期间，是可以凭藉生育保险来领取生育津贴的，如果员工领取了生育津贴，那么就不能再享受产假工资，二者是不能同时享受的，但如果没有生育津贴的话，用人单位就必须要发产假工资，不管产假是多少天，都是如此。
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