广东育儿假什么时候开始实施？育儿假有哪些举措？
育儿假是国家为在职女性雇员提供的福利，所以，广东育儿假什么时候开始实施？育儿假有哪些举措？
一、广东育儿假什么时候开始实施？
实施时间：
《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2021年12月1日通过，现予公布，自公布之日起施行。
育儿假天数：
广东省育儿假天数目前为10天，规定每位父母每年享受10天育儿假，直至3岁。
为缓解独生子女照顾父母的压力，条例明确，父母年满60周岁的独生子女，每年有5天护理假;如果父母住院，其子女每年总共有不超过15天的哺乳假。奖励假、陪产假工资照常发放不影响全勤考评奖励。
一是强调相关休假的适用范围。明确，所有国家机关、社会团体、企业事业单位和群众性自治组织应当按照《计划生育条例》的规定给予职工休假安排。
二是明确相关休假的薪酬水平。《计划生育条例》继续规定奖励假、陪产假、额外育儿假和护理假。相关休假如何缴费成为关注焦点。此次发布的《通知》明确了相关休假的工资水平。强调女性八十天的奖励假和男性十五天的陪产假工资照常发放，不影响福利待遇和全勤考评奖励。
二、育儿假有哪些举措？
1.试点育儿假是为了加强对家庭和婴幼儿照护的支持和指导，全面落实生育假政策，支持请假照顾婴幼儿的父母重返工作岗位，以及为婴儿早期发育提供指导服务。
2.试行育儿假，就是要加大对社区婴幼儿照护服务的支持力度，按照标准规范建设婴幼儿照护服务设施和配套安全设施，也是为了鼓励市场化方式，采取多种形式的公私合营和民营帮扶，在就业密集的产业区、用人单位完善婴幼儿照护服务设施.
3.规范发展多种形式的婴幼儿照护服务，也要支持用人单位为职场女职工提供福利性婴幼儿账户服务，鼓励和支持有条件的单位开办幼儿园托育班，支持各类婴幼儿照护服务，将提供多层次服务婴幼儿照护服务的专业化、规范化建设也要适当加强，还可以利用互联网等信息技术加强监管，对于从业人员的职业资格制度也要依法逐步落实。
三、育儿假可以推迟多久休？
新的计划生育法规定，生育一个符合法定生育条件的子女的夫妻，可以享受生育津贴，这意味着无论生育第一个子女还是第二个子女，都可以享受更长的产假。
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