广州单位不给请育儿假怎么办？是否违法？

　　大家的生活水平和经济水平都在持续发展，今天和过去不一样了，国家的经济发展也得到有效的推动，国家的政策也在不断的变化，比如鼓励试行育儿假，那么，广州单位不给请育儿假怎么办？是否违法？

　　一、广州单位不给请育儿假怎么办？

　　1.单位不给休育儿假的处理方式如下：

　　（1）当事人可以通过劳动部门维护自己的权益;

　　（2）该人可寻求律师为其权利辩护;

　　（3）如果以上方法不能有效解决，可以向卫健委、执法局等部门进行咨询。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条

　　不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事较长时间和夜班工作。

　　二、单位不给休育儿假是否违法？

　　雇主不给育儿假通常是违法的，具体规定如下：

　　1.对哺乳不满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班;

　　2.用人单位应当在每日工作时间内为哺乳女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多个子女的，每多生育一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

　　三、育儿假有哪些规定？

　　1.到目前为止，育儿假是一项国家福利政策，在我国还在制定方案，相信通过全国很快就能普及育儿假，一般来说，享受这项福利的必须是工作一年以上的育龄夫妇.

　　2.育儿假的休假时间为无节假日的工作日，育儿假可根据用人单位和劳动者的实际情况，一次休完或分次休完。

　　3.产假后，可以休当年的育儿假，育儿假不能延长到第二年，有三个以上不满三岁孩子的夫妻，每年只能累计到10天育儿假，一般包括周末，根据大家婚假和产假的时间，周末也包括在内，不出意外父母家也包括周末。

　　4.根据省人大法律委员会的意见，必须明确育儿假和护理假期间的工资，即用人单位必须完善劳动管理规章制度，明确育儿假、护理假和其他假期的工资，通过增加与工人的集体谈判，签订集体协议，明确育儿假和护理假期间的工资；鼓励有条件的雇主在育儿假和看护假期间的工资与促销假和陪产假期间的工资一致；育儿假和看护假期间的工资必须与产假和陪产假期间的工资一致；育儿假和看护假期间的工资不得低于该地区的最低工资。

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