劳动法产假178天是真的吗？产假期间工资多少？
事实上，为了确保妇女的利益，我国为在家庭和工作中遇到困难的母亲制定了一项福利。那么，劳动法产假178天是真的吗？产假期间工资多少？
一、劳动法产假178天是真的吗？
根据我国法律规定，产假应享有不少于98天的假期。我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十日的产假。
我国《女职工劳动保护条例》对此作了进一步规定：
第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天产假。
女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假;如果怀孕4个月后流产，她将享受42天产假。
二、产假期间工资多少？
无论是女职工的产假，还是男职工的护理假，用人单位都应当按照不低于职工本人在此期间的标准工资支付休假工资。根据我国相关法律规定，女职工的产假属于带薪休假，但此时单位不会一直按照工资的100%的比例支付，而是会根据女职工在单位的实际工作年限，计算应支付给女职工的产假工资。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保所申报的工资基数有关，因此实际生育津贴并不等于产假工资。对于哺乳假，六个半月的工资按工资的80%支付，再延长的时间按工资的70%支付。
女职工在怀孕期间流产的，用人单位应当凭医疗部门的证明给予一定期限的产假。凡符合本法律法规产假规定的女职工，享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方面解除其劳动合同。
三、什么时候休产假？
产假一般在孕妇分娩前后休，产假要求我国女职工按照规定有98天的产假，98天产假包括分娩后的长假15天，以及分娩后的83天恢复期因此，产假从孕妇分娩前15天开始。
在中国，女职工产假为98天，难产产假为113天，每多生一对双胞胎产假为15天，如果孕妇有特殊要求，可以向公司申请提前分娩假，当然必须得到用人单位的同意。
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