公司如何申请生育津贴？申领生育津贴的材料有什么？
女员工虽然是孕期最弱势的群体之一，但她们能收到来自家庭和社会各方面的善意，那么，公司如何申请生育津贴？申领生育津贴的材料有什么？
一、公司如何申请生育津贴？
对于公司生育福利申请，请准备以下文件，以便在当地社会保障办公室进行处理：
1.申请人的身份证、社保卡等能够证明身份的证件;
2.需提供出生证明、出生登记证明、诊断证明;
3.产假期间单位停业的，应提供劳动合同、单位停业证明、单位未垫付生育津贴的证明;
4.如参会未满1年延迟申请，需提供劳动关系证明和单位营业执照。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工的无业配偶按照国家规定享受生育医疗费，所需资金由生育保险基金支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
二、申领生育津贴的材料有什么？
1.医院医疗费用收据;
2.诊断证明书（加盖专用章）;
3.第一个子女的《出生登记证》原件及复印件，第二个子女的《出生证明》原件及复印件;
4.出生医学证明原件和复印件（无出生医学证明终止妊娠）;
5.身份证原件及复印件;
6.医疗保险卡（国外卡或国外备案表）;
7.产假期间领取的《独生子女父母荣誉证书》原件及复印件;
8.单位为参保职工开具的请假条;
9.参保职工在享受生育待遇期间死亡的，提供死亡证明。
三、生育津贴如何计算？
虽然每个人领取的生育津贴不同，但计算方法是一样的，不同的是每个人的平均工资和产假都不一样。生育津贴的计算方法是：上一年度孕妇在用人单位的月平均工资÷30天×产假天数，这个公式中有两个变量，一个是月平均工资，一个是产假天数。
例如，月平均工资是根据职工前12个月的月平均工资加权平均计算的，如果她一直在同一家公司工作，但如果她换了一次工作，她应该使用加权平均来计算。一个月，那么她上一年的月平均工资就是（6000×3+7000×9）÷12=6750。
参保人在产假或计划生育手术假期间，因客观原因被撤销、责令关闭、撤销、终止缴纳生育保险费，未支付生育工资的，可以在产假或计划生育手术假结束后1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
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