药流算病假还是产假？产假期间扣工资怎么办？
按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，女性职工在生育后享受98天的产假，其中14天属于生育医疗期，并且单位应当按照法律规定给予女性职工产假工资待遇，那么，药流算病假还是产假？产假期间扣工资怎么办？
一、药流算病假还是产假？
药流属于人工流产的一种方式，其过程与自然流产或引产不同，需要进行一定的医疗操作，因此，在药流后，女性职工可以享受法律规定的病假和产假。
1、病假
药流过程中，可能会出现一些身体不适的情况，如腹痛、头晕、恶心等，在这种情况下，女性职工可以申请病假，根据《劳动法》的规定，每位职工每年可以享受带薪病假15天，并且无需提供医院的证明材料，但是，如果超过3天以上，应当提供相应的医院诊断证明。
2、产假
药流后女性职工也可以享受产假，根据《劳动法》的规定，女性职工在生育后享受98天的产假，其中14天属于生育医疗期，剩余的84天为产假，如果女性职工因身体原因需要延长产假时间，也可以依据法律规定申请延长产假，最长可延长至6个月，同时，单位应当按照法律规定给予女性职工产假工资待遇。
需要注意的是，虽然药流算作人工流产，但与正常分娩相比，其对身体的影响较小，恢复时间也相对较短，因此，女性职工享受的产假时间可能会根据具体情况而有所不同，同时，在申请病假和产假时，应当根据劳动合同、公司规定和法律要求履行相关手续，并提供必要的证明材料。
总之，药流后女性职工可以享受法律规定的病假和产假，在申请病假和产假时，应当遵守劳动法律法规和公司制度，履行相关手续，及时提供必要的证明材料，以确保自己的合法权益得到保障。
二、产假期间扣工资怎么办？
如果单位在女性职工休产假期间扣除工资，那么女性职工可以采取以下措施：
1、与用人单位沟通：首先可以与用人单位进行沟通和协商，了解其扣除工资的原因，如果是因为管理上存在问题或对法律规定不了解而导致的误解，可以向用人单位提供相关的法律条款和官方文件作为支持；如果是违反法律规定行为，可以要求用人单位立即停止扣除工资并赔偿相应的经济损失。
2、向当地劳动监察部门投诉举报：如果与用人单位协商无效，那么可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其进行调查处理，劳动监察部门有权根据相关法律规定，要求用人单位停止扣除工资并给予女性职工相应的产假工资待遇。
3、维权诉讼：如果用人单位违反了国家法律规定、扣除女性职工产假期间的工资并造成了经济损失的情况下，可以寻求司法救助，女性职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位停止扣除工资并赔偿相应的经济损失。
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